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米国：欧州系企業の偽善

米国内で国際労働基準を無視する多国籍企業の数々

 

（ニューヨーク、2010年9月2日）−ヒューマン・ライツ・ウォッチは本日発表の報告書で、公には国
際労働基準にのっとり労働者の権利の擁護をうたう欧州系企業の多くが、米国内での業務でその保障
を怠っていると述べた。 

 

報告書「表と裏：米国で、労働者の結社の自由を侵害する欧州系多国籍企業 
<http://www.hrw.org/en/embargo/node/92718?signature=822ca0064ff76e9343074d71625d2142&suid=6>
 」（全128ページ）は、米国内労働者に組合組成や団体交渉を許さないなど、国際労働基準はもちろ
ん多くは米国労働法にも違反する強引な企業活動を、欧州系多国籍企業の一部が行なっている実態に
ついて詳述している。

 

本報告書で指摘した企業は次の通り：ドイツに本社を置くドイツテレコム傘下の携帯電話会社T-モバ
イルUSAと国際貨物輸送会社のドイツポストDHL、英国に本社を置くテスコ所有のスーパーマーケット
・チェーン、フレッシュ＆イージー・ネイバーフッド・マーケットとG4S傘下の民間警備会社ウェイ
ケンハット・セキュリティ、フランスに本社を置くソデクソ・フード・サービスとサンゴバン・イン
ダストリアル・エクイップメント、ノルウェイに本社を置く自動車部品会社のコンクスベル・オート
モティブ（Kongsberg Automotive）とオランダ企業ガンマ・ホールディング（Gamma Holding）など
。 

 

ヒューマン・ライツ・ウォッチのビジネスと人権局長アービンド・ガネサンは、「実情に照らすと、
これらの企業の人権に対する自主的誓約には疑問を抱かざるを得ない」と述べる。「企業は誓約を守
り、しっかり法律を遵守する責任がある。」 

 

調査報告書に記載した違反事例のひとつには、こうした企業が、組合派の声を封じる一方で、組合反
対演説集会に従業員を無理やり出席させていることが挙げられる。また、「組合を組織したらひどい
目に合わせる」、「スト権を行使したらクビにする」といった脅迫、組合を組織しそうな従業員の監
視、更には組合発足を支持する人びとの解雇といった不正行為も明らかになった。

 

本報告書は、従業員30名への聞き取り調査や、訴訟手続きにおける従業員たちの証言、米労働法関連
当局の調査結果と結論、企業の文書、並びに企業経営陣とやり取りした文書などが基になっている。

 

前出のガネサンは、「米国は、救いようがないほど抜け穴だらけの労働法を改正し、労働者を保護せ
ねばならない。これには、勤労者自由選択法（Employee Free Choice Act）に盛り込まれた改正も含
まれる」と指摘。「現行の労働法のもとでは、雇用主と従業員間の交渉が長引く傾向にあり、労働法
に違反した企業に対する処分も軽い。雇用主と従業員の力関係はかなり一方的だ。」

 

本報告書内でヒューマン・ライツ・ウォッチは、米国での企業活動に対する欧州本社の監督強化を勧
告・提言。同時に、国際労働機関 (ILO)や経済協力開発機構（OECD）などの国際機関による更なる労
働基準の設定と、労働者の苦情申立て制度の強化についても強く求めている。また、欧州系企業が国
際労働基準を徹底するようこれまで以上に強く働きかけるべきであると欧州各国政府とEUに勧告して
いる。

 

欧州系企業の活動の調査を行った結果、以下が明らかになっている：

 

*	T-モバイル社では、従業員が労働者の権利について語ることは、直ちに管理職に報告されるべき危
険な活動とされている。

 

*	DHL経営陣は、組合を組織しようとした従業員を脅し、かつ差別した。

 

*	テスコ経営陣は、組合に関して従業員間のコミュニケーションを封じようとした。

 

*	ソデクソ社は組合を組織しようとした従業員を脅迫・尋問の末、解雇した。

 

*	ダッチ・ガンマ・ホールディング社は、スト権を行使した従業員を解雇して、その代わりの従業員
を雇った。これは米国法には違反しないが、国際基準に違反する。 

 

本報告書で列挙したすべての企業が、ILOの主要な労働基準、OECDの労使関係ガイドライン、または
世界人権宣言、国連グローバル・コンパクト、およびその他の国際人権機関がうたう「結社の自由」
のいずれかを是認している。

 

前出のガネソンは報告書内で次のように指摘。「自らを『進歩的』と呼ぶ企業の中にも、労働者の保
護に弱い米国内法を最大限に活用して、結社の自由を抑圧しているところがある。米国が労働基準を
強化・施行しない限り、米国内の労働者はいつまでたっても自らの権利を享受することができないだ
ろう。」

解禁禁止期間中、本報告書「表と裏：米国で、労働者の結社の自由を侵害する欧州系多国籍企業」は
以下よりご覧いただけます：
http://www.hrw.org/en/embargo/node/92718?signature=822ca0064ff76e9343074d71625d2142&suid=6
 <http://www.hrw.org/en/embargo/node/92718?signature=822ca0064ff76e9343074d71625d2142&suid=6>
 

解禁後は以下よりどうぞ：http://www.hrw.org/node/92719 <http://www.hrw.org/node/92719> 

ヒューマン・ライツ・ウォッチの2009年1月の報告書「The Employee Free Choice Act: A Human 
Rights Imperative」はこちら： 
http://www.hrw.org/en/reports/2009/01/27/united-states-employee-free-choice-act 
<http://www.hrw.org/en/reports/2009/01/27/united-states-employee-free-choice-act> 

 ビジネスと人権に関する情報の詳細はこちら：http://www.hrw.org/en/category/topic/business 
<http://www.hrw.org/en/category/topic/business> 

お問い合わせ： 
東京、土井香苗 (日本語、英語): 03-5282-5162; 090-2301-4372（携帯）

ニューヨーク、Lance Compa (English, French, Spanish): +1-607-255-7314; or +1-607-256-7035
ワシントンDC、Arvind Ganesan (English): +1-202-612-4329; or +1-202-255-8305 (mobile)

ブリュッセル、Reed Brody (English, French, Portuguese, Spanish): +322-737-1489; or 
+32-498-625786 (mobile)

ロンドン、Tom Porteous (English): +44-20-7713-2766; or +44-79-8398-4982 (mobile)
ベルリン、Marianne Heuwagen (English, German): +49-30-25930612; or +49-173-3548202 
(mobile)

パリ、Jean-Marie Fardeau (English, French, Portuguese): +33-1-43-59-55-31; or 
+33-6-45-85-24-87 (mobile)

 

Embargoed for release 

Not for Publication Until:

00:01 in New York, Thursday, September 2, 2010

04:01GMT, September 2, 2010 

 (For Thursday’s papers)

 

US: European Corporate Hypocrisy

Global Firms Violate International Labor Standards in America

 

(New York, September 2, 2010) - Many European companies that publicly embrace workers’ 
rights under global labor standards nevertheless undermine workers’ rights in their US 
operations, Human Rights Watch said in a report issued today. 

 

The 128-page report, “A Strange Case: Violations of Workers’ Freedom of Association in 
the United States by European Multinational Corporations,” details ways in which some 
European multinational firms have carried out aggressive campaigns to keep workers in the 
United States from organizing and bargaining, violating international standards and, 
often, US labor laws.

Companies cited include Germany-based Deutsche Telekom’s T-Mobile USA and Deutsche Post’
s DHL, UK-based Tesco’s Fresh & Easy Neighborhood Markets and G4S Wackenhut security, 
France-based Sodexo food services and Saint-Gobain industrial equipment, Norway-based 
Kongsberg Automotive, and the Dutch firm Gamma Holding.

 

“The behavior of these companies casts serious doubt on the value of voluntary 
commitments to human rights,” said Arvind Ganesan, director of the Business and Human 
Rights Program at Human Rights Watch. “Companies need to be held accountable, to their 
own stated commitments and to strong legal standards.”

 

Among the violations documented in the report are practices of forcing workers into “
captive audience” meetings to hear anti-union harangues while prohibiting pro-union 
voices, threatening dire consequences if workers form unions, threatening to permanently 
replace workers who exercise the right to strike, spying on employee organizers, and even 
firing workers who support organizing efforts at companies. 

 

The Human Rights Watch report is based on thirty interviews with workers and employees’ 
testimony in legal proceedings, findings and decisions of US labor law authorities, 
company documents, and written exchanges with company management.

 

 “The US needs to close the loopholes in the country’s woefully inadequate laws to 
protect workers, including reforms embodied in the Employee Free Choice Act,” Ganesan 
said. “The US labor law system is characterized by long delays, weak penalties, and 
one-sided employer access to staff inside the workplace.” 

 

The report also recommends stronger oversight by European headquarters of US managers’ 
practices; stronger standards-setting and complaint mechanisms by international 
organizations such as the International Labor Organization (ILO) and the Organization for 
Economic Cooperation and Development (OECD); and stronger action by European governments 
and the European Union to require adherence to international standards by European firms. 

 

In researching the actions of European companies, Human Rights Watch found:

 

*	T-Mobile had characterized employees’ “talking about rights” as dangerous activity to
 be reported immediately to management; 
*	DHL management threatened and discriminated against workers who tried to organize;
*	 Tesco management sought to muzzle workers’ communication among themselves about 
unions; 
*	Sodexo threatened, interrogated, and fired workers who tried to form a union; 
*	The Dutch Gamma Holding company hired permanent replacements, in contravention of 
international standards but not of US law, to take the jobs of workers who exercised the 
right to strike.

 

The report noted that all the companies cited endorse some combination of the core labor 
standards of the ILO, the industrial relations guidelines of the OECD, freedom of 
association norms of the Universal Declaration of Human Rights and the United Nations 
Global Compact and other international human rights instruments. 

 

“Even self-proclaimed ‘progressive’ companies can and do take full advantage of weak US
 laws to stifle freedom of association,” Ganesan said. “Unless the US strengthens and 
enforces labor standards, it’s hard to see how workers in the US will exercise their 
rights.”

 

During embargo period, “A Strange Case: Violations of Workers’ Freedom of Association in
 the United States by European Multinational Corporations,” is available at:

http://www.hrw.org/en/embargo/node/92718?signature=822ca0064ff76e9343074d71625d2142&suid=6
 <http://www.hrw.org/en/embargo/node/92718?signature=822ca0064ff76e9343074d71625d2142&suid=6>
 

 

Upon release, it will be available at:

http://www.hrw.org/node/92719 <http://www.hrw.org/node/92719> 

 

To read the January 2009 Human Rights Watch Report, “The Employee Free Choice Act: A 
Human Rights Imperative,” please visit: 
http://www.hrw.org/en/reports/2009/01/27/united-states-employee-free-choice-act 
<http://www.hrw.org/en/reports/2009/01/27/united-states-employee-free-choice-act> 

 

 For more Human Rights Watch reporting on business and human rights, please visit:

http://www.hrw.org/en/category/topic/business 
<http://www.hrw.org/en/category/topic/business> 

For more information, please contact: 

In New York, Lance Compa (English, French, Spanish): +1-607-255-7314; or +1-607-256-7035
In Washington, DC, Arvind Ganesan (English): +1-202-612-4329; or +1-202-255-8305 (mobile)

In Brussels, Reed Brody (English, French, Portuguese, Spanish): +322-737-1489; or 
+32-498-625786 (mobile)

In London, Tom Porteous (English): +44-20-7713-2766; or +44-79-8398-4982 (mobile)
In Berlin, Marianne Heuwagen (English, German): +49-30-25930612; or +49-173-3548202 
(mobile)

In Paris, Jean-Marie Fardeau (English, French, Portuguese): +33-1-43-59-55-31; or 
+33-6-45-85-24-87 (mobile)