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プレカリアートユニオンの清水直子です。
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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第７７号 ＜2017.12.21発行＞

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─□ 目次 □───────────────────────────
　１．第６回 ブラック企業大賞2017授賞式＆シンポジウム
　　　最悪の企業はどこ？どうすれば闘える？
　　　アリさんマークの引越社もノミネート＆ウェブ投票中【ブラック企業】
　２．未払い残業代問題について交渉中の三信運輸有限会社と和解！
　　　長時間過重労働などによる労災問題、未払い賃金問題について交渉
　　　していた千葉県内に本社のある運送会社と早期に和解！
　　　未払い残業代問題について交渉中の愛の旅株式会社と東京都労働委
　　　員会（不当労働行為救済申立）で部分和解！
　　　鴻巣アドバンス株式会社と未払い残業代問題、弁償金の本人負担問
　　　題などについて争っていた件で東京都労働委員会で和解！【解決！】
　３．アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ＡＣＭ
　　　Anpanman Children's Museum　（大澤雅彦代表取締役）は、
　　　パワハラ・仕事外し、不当配転、不当な自宅待機をやめろ！
　　　愛と勇気、やさしさと友情のある会社に変えよう　【ブラック企業】

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　１．第６回 ブラック企業大賞2017授賞式＆シンポジウム
　　　最悪の企業はどこ？どうすれば闘える？
　　　アリさんマークの引越社もノミネート＆ウェブ投票中【ブラック企業】

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（以下、実行委員会からの案内を転載します）

第6回 ブラック企業大賞2017授賞式＆シンポジウム 
http://blackcorpaward.blogspot.jp/

最悪の企業はどこ？どうすれば闘える？

パワハラ、セクハラ、残業代未払い、長時間労働、派遣差別、偽装請負・・・。
日本の労働環境は、ますます悪化の一途をたどっています。それらの職場は
ここ数年で「ブラック企業」と称され、社会的にも注目されつつあります。しかし
個別事例の調査やその問題の発信・解決も簡単ではなく、ブラック企業で働く
当事者は、不当な処遇を受けていても声をあげられる状況ではありません。
さらにはブラック企業を生み出す社会・経済的な構造についての分析も不十分
であるため、きわだったブラック企業の存在は一時的に取り上げられても、企業
全体・働く現場全体の質の向上にはなかなか結びついていません。

そこで私たちは、ブラック企業の個別の事例はもちろんのこと、それら企業を
生み出す背景や社会構造の問題を広く伝え、誰もが安心して働ける環境を
つくることをめざして「ブラック企業大賞」を立ち上げました。１２月２３日、
その授賞式＆シンポジウムを開催します！
ぜひ多くの方の参加をお待ちしています。

【授賞式概要】

●日時：2017年12月23日（土・休）14:00〜16:30（開場13:30）

●会場：全水道会館 ４F
 大会議室　
　　　　　アクセス http://www.mizujoho.com/zensuido/access/tabid/82/Default.aspx
　

●資料代：500 円

●主催：ブラック企業大賞実行委員会
　　　　　http://blackcorpaward.blogspot.jp/
お問合せ
〒101ー0063　千代田区神田淡路町1-7-11　東洋ビル3F  PARC気付
TEL.03-5209-3455　FAX.03-5209-3453
E-mail: office@parc-jp.org



第６回ブラック企業大賞 ノミネート企業決定！ 
2017年11月27日(月）、厚労省記者会見場にて今年のブラック企業大賞ノミネート企業（
以下・順不同）を発表いたしました。恒例のウェブ投票は11月27日(月）17:00よりスター
トとなります。大賞および各賞の発表は、12月23日（土・祝）の授賞式にて行います。ぜ
ひご参加ください。

１．ゼリア新薬工業株式会社　 
ゼリア新薬工業は医療用医薬品、一般医薬品のほか「ヘパリーゼ」など健康食品の製造販
売を行う大手製薬会社である。同社では２０１３年４月にＭＲ（医薬情報担当者）として
入社した当時２２歳の男性社員が、新人研修受講中の同年５月１８日に自殺した。
同社の新人研修は人材コンサルタント企業ビジネスグランドワークス（以下、BGW）に一
部委託されており、亡くなった男性はこのBGWの講師によって、かつて吃音だったことや
いじめを受けていたことを大勢の同期の前で告白させられるなどした結果、「強い心理的
負荷」を受け精神疾患を発症。言動に異常が見られるようになり自宅に帰された帰宅途中
で自ら命を絶った。男性は亡くなる前「研修報告書」に、同僚らにいじ
 め体験を知られた際のショックについて書き記す一方、「本当の礼儀を身につけ先生（
講師）を見返したい」などとも書いていたが、それにBGWの講師は、「何バカな事を考え
ているの」「いつまで天狗やっている」などとコメントしていた。男性の自殺は２０１５
年５月に中央労働基準監督署が労災と認定。今年８月には遺族がゼリア新薬とBGW、BGWの
講師らを相手取り、東京地裁に合計約１億５００万円の損害賠償請求を提訴したことを明
らかにした。


２．株式会社いなげや　　
株式会社いなげやは、関東地方を中心に、２０１７年６月末時点で１３７店舗を出店する
スーパーマーケットチェーンである。
同社では２０１４年５月２５日、「いなげや」志木柏町店（埼玉県志木市）のチーフだっ
た男性社員（当時４２歳）が勤務中に突然呂律が回らなくなり救急搬送され入院。同年６
月２日には仕事に復帰したが、同５日の夜に店の駐車場で倒れているところを客に発見さ
れ、意識が戻らないまま同月２１日に脳血栓により亡くなった。男性の死は２０１６年６
月にさいたま労働基準監督署によって労災と認定され、今年４月に遺族側代理人が会見し
たことで本件の存在が明らかになった。
代理人によると、亡くなった男性
 の発症前４か月前の時間外労働は96時間35分、発症前の４カ月平均で75時間53分に到達
。ただこの店ではタイムカード打刻前・後のサービス残業が行われていたことが確認され
ており、上記以外にも「日・時間が特定できない労働時間」があったと推定されている。
遺族は会社に対し1億5000万円の損害賠償のほか謝罪、職場環境改善を求めているという
。
なお、いなげやでは２００３年１０月にも従業員が過労自殺し、のちに労災と認定されて
おり、過労による死者が出たのは２度目である。


３．パナソニック株式会社　
パナソニックは家電業界では国内首位の総合電機メーカーである。
同社では2016年6月、パナソニックデバイスソリューション事業部の富山工場（富山県砺
波市(となみし)）に勤務する40代の男性社員が自殺。これが2017年2月に砺波労働基準監
督署により過労による自殺であったと認定された。同労基署によれば、男性の残業時間は
16年5月には100時間を超えていたという。
さらにこの過労自殺を端緒として始まった調査により、2017年3月15日には法人としての
パナソニックと幹部社員２人が、上記富山工場に勤務していた社員３人に対し最長で月97
〜138時間の違法な長時間残業をさせたとして、労働基準法違反の容疑で書類送検されて
いる。同社は従前
 、仕事と育児の両立支援でトップクラスの実績を上げている企業として厚生労働省から
「プラチナくるみん」の認定を受け税制優遇措置も受けていたが、この書類送検を受けて
厚労省から認定を外されている。
なおパナソニック側は「雇用関係がない」としているが、同社の福井市の工場に勤務して
いた2次下請け会社の社員も2015年10月にクモ膜下出血により死亡しており、2017年1月に
福井労基署により過労死と認定されている。


４．新潟市民病院　　
新潟市民病院は、１９７３年に設立され「人間性豊かな医療人の育成をめざします。」「
患者さんに信頼される、ぬくもりのある医療をめざします」とうたう公立総合病院である
。
２０１６年１月、３７歳女性研修医が、長時間勤務が続いたことで睡眠薬を服用して自殺
した。女性の月平均残業時間は１８７時間、もっとも長い月で２５１時間だった。報道に
よると、女性が時間外労働を４８時間として申告していたことから、病院側は電子カルテ
の操作記録をもとに算出した残業時間を「…多くは医師としての学習が目的で、労働時間
に当たらない」と弁明したという。亡くなる直前、女性は、「気力がない」「病院に行き
たくないし、人とも会いたく
 ない」ともらし始めたという。女性の夫は、「病院による殺人に等しい」と語っている
。今年５月、女性の自殺は長時間労働による過労が原因として労災認定された。


５．日本放送協会（ＮＨＫ）　　
日本放送協会は、放送法に基づき設立される放送事業を行う特殊法人である。
ＮＨＫでは、２０１３年７月、当時、３１歳だった女性記者がうっ血性心不全で死亡した
。２０１４年、女性の死因は長時間労働による過労が原因であるとして労災認定された。
渋谷労基署によると、亡くなる直前の２０１３年６月下旬から７月下旬まで１カ月間の時
間外労働（残業）は１５９時間３７分。５月下旬からの１カ月間も１４６時間５７分にも
のぼった。なお、遺族側の調査では、亡くなる直前の残業時間は２０９時間とされている
。労基署は２０１３年に実施された都議選と参院選の取材で「深夜に及ぶ業務や十分な休
日の確保もできない状況にあっ
 た」と認定し、「相当の疲労の蓄積、恒常的な睡眠不足の状態であったことが推測され
る」としている。当時、ＮＨＫは、記者について、会社の外で働く時間が長く労働時間の
算定が難しいため、あらかじめ決まった一定時間を働いたとみなす「事業場外みなし労働
時間制」を適用していた。ＮＨＫは、今年１０月、女性の過労死事件があったことを公表
した。遺族は、NHKの労務管理に不備があったために過労死が発生したとして、「人災で
ある」としている。


６．株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西　　
株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西（以下「引越社グループ」と
いう。）は、「アリさんマークの引越社」として全国で営業展開する引越による荷物の運
搬等を業とする企業である。
引越社グループは、引越社関東所属の男性営業社員をシュレッダー係に配転したり、懲戒
解雇したしりした。懲戒解雇においては、その理由を「罪状」などと記載して男性の顔写
真を入れた書類（罪状ペーパー）を、引越社グループの店舗に掲示するなどした。さらに
、同社は同様の文面を全従業員に送る社内報にも掲載し、送付した。今年８月、東京都労
働委員会はこれらの行為は、男性が労働組合
 （プレカリアートユニオン）に加入したことによるものであるとして、不当労働行為で
あると認定した。また、東京都労働委員会は、引越社グループが労組へ加入した従業員ら
に対し、労組からの脱退を促す行為をしたとして、これも不当労働行為であると認定した
。
また、引越社グループでは、今年３月、「組合への勧誘は悪徳マルチ商法への勧誘が本当
の目的」との張り紙をした行為は不法行為であるとして、名古屋地裁により、５０万円の
支払を命じられている。


７．大成建設株式会社・三信建設工業株式会社　　
大成建設株式会社は、我が国有数の大手総合建設会社である。同社は、東京オリンピック
・パラリンピックで使用するメインスタジアム「新国立競技場」の建設工事の元請け企業
である。三信建設工業株式会社は、特殊基礎土木工事業（地盤注入工事、アンカー・斜面
安定工事、地盤改良工事など）を業とする企業で、「新国立競技場」建設において、大成
建設から地盤改良工事を請け負った一次下請け企業である。
今年３月、三信建設工業の新人男性社員（当時23歳）が自殺した。１０月、新宿労働基準
監督署は、男性の自殺は長時間労働による過労が原因の労災であると認定した。報道によ
ると、男性が自殺する前の１カ
 月の残業は約190時間であったという。この事件を機に、東京労働局は、「新国立競技場
」の建設工事に関わる約７６０社を調査した結果、３７社で違法な時間外労働が確認され
、新宿労基署が是正勧告をした。報道では、このうち、元請けや１次下請けの長時間労働
が顕著で、労働局の担当者は「施工管理者が多く、現場作業後のデスクワークで長くなる
傾向がある」と指摘しているという。新宿労基署は、元請けの大成建設にも、入退場記録
を提供するなど下請け会社に労働時間の適切な把握を促すよう求め、行政指導を行った。


８．大和ハウス工業株式会社
大和ハウス工業株式会社は国内最大手の総合住宅メーカーである。2017年9月、同社が埼
玉西支社に営業職として勤務していた20代男性に違法な時間外労働をさせ、川越労働基準
監督署から同年6月29日付で是正勧告を受けていたことが、男性が加盟する「ブラック企
業ユニオン」の会見で明らかになった。
同社は2011年にも労働時間の管理に関して是正勧告を受けており、それ以降は一定の時間
になると消灯して社員を帰宅させるなどの長時間労働対策を実施していた。
だが男性は、日中にモデルルームなどで住宅販売の営業をした後にも資料作成など多量の
業務を課されており、これをこなすためにやむなく住宅展示場の事務所や営業車内で隠れ
て
 深夜まで残業していた。労使協定で定められた繁忙期の残業時間上限が月80時間である
ところ、男性の残業時間は2015年5月には月109時間に到達。長時間労働の末うつ病になっ
た男性は、2016年5月に退職を余儀なくされていた。


９．ヤマト運輸株式会社
　ヤマト運輸株式会社は国内最大手の宅配便事業者である。同社は、労働基準法への違反
例が過去1年あまりに限ってみても数多く報じられている。
2016年12月には、神奈川平川町支店のセールスドライバー（SD）に対して残業代の未払い
などがあったとして横浜北労働基準監督署から是正勧告を受けたほか、2017年5月にはパ
ート従業員の勤務時間改ざんと賃金の未払いがあったとして、同社西宮支店に西宮労働基
準監督署から是正勧告を受けている。さらに17年9月20日には、博多北支店のSDに対し労
使協定で定めた残業時間上限（1カ月95時間）を超える月102時間の残業を違法にさせてい
たとして、法人としての同社と、同支店の幹部社員２人が労働基準法違反の疑いで福岡地
検に書類
送検されている。


第６回ブラック企業大賞2017　ウェブ投票
皆様からのウェブ投票を開始いたしました。
下記のアンケートサイトへ進み、ノミネート企業から１社をお選びいただき、送信してく
ださい。

★投票受付期間：
2017年１１月２７日(月）〜１２月２２日（金）17:00
１．ゼリア新薬工業株式会社　 
２．株式会社いなげや　　
３．パナソニック株式会社　　
４．新潟市民病院　　
５．日本放送協会（ＮＨＫ）　　
６．株式会社引越社・株式会社引越社関東・株式会社引越社関西　　
７．大成建設株式会社・三信建設工業株式会社　　
８．大和ハウス工業株式会社　　
９．ヤマト運輸株式会社

★アンケートサイトはこちら　http://www.smaster.jp/Sheet.aspx?SheetID=122118

★これまでの投票結果はこちら　http://www.smaster.jp/Result.aspx?SheetID=122118

※一つのＩＰアドレスからは１回しか投票できませんのでノミネート理由をよくお読みい
ただき投票ください。
※無料のアンケートサイトを利用しておりますので、サイトで掲示される広告等は当実行
委員会とは一切関係ありません。


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　２．未払い残業代問題について交渉中の三信運輸有限会社と和解！
　　　長時間過重労働などによる労災問題、未払い賃金問題について交渉
　　　していた千葉県内に本社のある運送会社と早期に和解！
　　　未払い残業代問題について交渉中の愛の旅株式会社と東京都労働委
　　　員会（不当労働行為救済申立）で部分和解！
　　　鴻巣アドバンス株式会社と未払い残業代問題、弁償金の本人負担問
　　　題などについて争っていた件で東京都労働委員会で和解！【解決！】

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■鴻巣アドバンス株式会社と未払い残業代問題、弁償金の本人負担問題などについて争っ
ていた件で、２０１７年１２月７日、東京都労働委員会において和解しました！

これにともない埼玉県地方裁判所平成２８年＜ワ＞第３１５０号事件及び埼玉県地方裁判
所平成２９年＜ワ＞第３８号事件も取り下げて解決することになりました。
社前行動にあたっては、多くの激励をいただき、有り難うございました。

■未払い賃金問題について交渉中の愛の旅株式会社（上原昌仁代表取締役）と東京都労働
委員会（不当労働行為救済申立）で、組合員１人分の未払い残業代問題について１２月１
５日、部分和解が成立しました！ご尽力くださった関係者に心から感謝します。
残る４人の組合員の未払い残業代問題についても、解決に向けて取り組んでいきます。引
き続きご支援のほど、よろしくお願いいたします。

■長時間過重労働、パワーハラスメントによる労災問題、未払い賃金問題について交渉し
ていた千葉県内に本社のある運送会社と、組合加入から４０日程度という早期に勝利和解
を実現することができました。会社は、長時間労働の是正、パワハラの再発防止に血取り
組むことも約束。当該組合員は１年間ほど、他の労働組合で交渉し、納得がいかずプレカ
リアートユニオンに加入しました。解決のために尽力くださった関係者に心から感謝しま
す。

■未払い残業代問題について交渉中の運送会社、三信運輸有限会社と、組合員が納得でき
る内容で和解しました。これからも健全な労使関係を築けるよう尽力します。

運送会社の未払い残業代問題、弁償金問題についてのご相談は、誰でも１人から加入でき
る労働組合、プレカリアートユニオンへ→TEL03-6276-1024

労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ　セクシュアルマイノリティ労働相談対応
中！
誰でも１人から加入できる労働組合　プレカリアートユニオン
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内　プレカリアートユニオン
TEL：03-6276-1024 FAX：03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://www.precariat-union.or.jp/　　http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/


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　３．アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ＡＣＭ
　　　Anpanman Children's Museum　（大澤雅彦代表取締役）は、
　　　パワハラ・仕事外し、不当配転、不当な自宅待機をやめろ！
　　　愛と勇気、やさしさと友情のある会社に変えよう　【ブラック企業】

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アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ＡＣＭ
Anpanman Children's Museum　（大澤雅彦代表取締役）は、
パワハラ・仕事外し、不当配転、不当な自宅待機をやめろ！
愛と勇気、やさしさと友情のある会社に変えよう

アンパンマンに会いたい、そんな子どもたちの夢がかなう場所、「アンパンマンこどもミ
ュージアム」を運営する株式会社ＡＣＭで重大な労使紛争が起きています。

「アンパンマンこどもミュージアム」は、「愛と勇気、やさしさと友情」というアンパン
マンが発信するメッセージを大切にして、
安心・安全・上質を心がけた施設をうたい文句にしていますが、運営する株式会社ＡＣＭ
では、業務多忙かつ退職者が多く、人手不足が続いていました。
人事担当マネージャーのＡさんは、なにも整備されていなかった会社立ち上げ時から、会
社の規定類を作成し、人事・総務部門の仕事を中心に管理本部の仕事に従事してきました
。管理部門の不備についてＡさんが改善点を指摘したところ、会社は、不要になったデー
タの削除や復旧できる悪意のないミスをことさら大きく取り上げ、「業務内容が不明確な
まま、追い出し部屋のような新しい課をつくり配属」「人間関係切り離し」「期限も未定
の自宅待機」を命じるという嫌がらせを行いました。

　Ａさんが、１人から加入できる労働組合・プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉
を行ったところ、会社は、交渉に必要な根拠資料を提出しない、Ａさんの使用していたパ
ソコンを１ヶ月以上調査していたにも関わらず、さらに調査が必要だと言い張る、追い出
し部屋ともいえる新しい課の業務内容についてつじつまの合わない説明をする、といった
不誠実な対応を行いました。

　さらに、会社は、弁護士を通じて、プレカリアートユニオンに、解雇通告をされたわけ
でもないＡさんについて、「雇用継続はできない」つまり、クビにするなどと通告しまし
た。「アンパンマンこどもミュージアム」を運営する会社が、働く人にこんなにも理不尽
かつ乱暴な所行を行っていて、本当に「愛と勇気、やさしさと友情」を発信することがで
きるでしょうか。

　お客様、関係者の皆さん、労使紛争が早期に解決できるよう、会社にご意見ください。

　「アンパンマンこどもミュージアム」で働く社員、契約社員、アルバイトの皆さん、風
通しがよくパワハラのない職場、将来を展望できるくらいの給料が得られる職場を一緒に
作りませんか。会社のなかに「愛と勇気、やさしさと友情」を取り戻しましょう。

【ご意見・抗議先】株式会社ＡＣＭ　代表取締役社長　大澤雅彦
〒105-0021東京都港区東新橋二丁目4番1号 サンマリーノ汐留4階　TEL03-6403-5888

【労働相談】誰でも一人から加入できる労働組合　プレカリアートユニオン
労災、残業代請求、解雇、パワハラ、セクハラ……解決できます。
〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp　※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
http://www.precariat-union.or.jp　　http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/


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る可能性があります。