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みなさんへ
2016年4月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談
メールのまとめを報告します。

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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ第73弾(2016年4月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年6月20日

1、 自衛官。指導官付の◯◯曹が、酔っぱらって戻ってきて、私たちの私物を勝手に持っ
て行ってしまう。理由を聞くと「お前らの荷物が私にぶつかったから回収した」と言い、
逆に怒られました。こんな理不尽はどうしても許せません。

2、 アルバイト。新しく店長が変わり、その店長が、私をシフトに全く入れてくれません
。「解雇ですか」と聞くと「解雇ではない」と答える。しかし、これでは到底生活できま
せん。どうしたらいいでしょうか。

3、 派遣社員。派遣先の社員らから挨拶を無視されたり、腫物に触るような扱いを受けて
います。辛くてたまりません。

4、 デイサービスの施設長の横暴。いつもスタッフの悪口や陰口をいいふらし、嫌いにな
るとあからさまに口を利かなくなります。機嫌が悪いと物に八つ当たりして、刃のでたカ
ッターを投げつけてきます。スタッフは不眠症になるなど追いつめられています。

5、 大卒で大手スーパーに就職。7年勤続。2年前から直属上司からひどいパワハラを持続
的に受けるようになり、ついに心療内科に通院する羽目になりました。結局退職しました
が、人生を狂わされたその人物をどうしても許せません。

6、 工場長のパワハラ。ある特定の部下にだけ、日常的に「お前は虫だ」「死ね」「消え
ろ」「みんなバカばっかだ」と罵声を浴びせてきます。顔を何回も殴りつける時もありま
す。今まで、この工場長のパワハラで何人も退職させられています。

7、 福祉施設の管理栄養士。難聴の障碍を持っています。献立等の用意で、定時の18時に
は帰れず、毎日22時まで働いています。土日の休日にも「出てこい」と呼び出されます。
上司は何かあると「介護員に回るか辞めろ」と脅してきます。

8、 精神障碍者。障碍者枠で入社しました。入社時の約束と実際の職場はまるで違います
。事情を聞いたら「だったら辞めてもらっていい。2週間以内ならいつでもクビを切れる
」と脅してきます。

9、 派遣社員。派遣先は、クレジットカードのデータをパソコンで入力する仕事。キーパ
ンチャーの経験が無い事、タッチピッキングは出来ない事をきちんと伝えて、それで了解
してもらい入社しました。ところが、入社したとたん半年間、ある管理職や社員から「絶
対キーボード見て打ってるわ!」と一日中30回も40回もみんなに聞こえるように執拗に言
われ続けています。また、「あいつ、アスペとちゃうか」「最低のポンコツ」「嫌やった
ら辞めたらええねん、ええ歳して」と言いたい放題です。

10、 医療事務。求人案内の内容とまるで違う給料と労働時間です。ボーナスは年2.5ヵ月
とあるのに、実際はゼロでした。勤務時間も30分前には必ず出勤しないといけません。職
場内でも厳しい言葉が飛び交い、耳鳴りがしたり、身体もボロボロです。

11、 公務員。長年に及ぶ幹部からのパワハラで精神疾患になり、休職を繰り返し、つい
に分限免職にされました。幹部の暴力や暴言によるパワハラが原因で精神疾患になったの
に、一方的な分限免職には納得いきません。幹部のパワハラこそ罰してもらうように問題
にしたいです。

12、 社長の横暴。昼休憩をしていると「メシなんか喰わないでさっさと仕事をしろ」と
怒鳴ってくる。仕方なく、翌日は昼食を食べずに働いていたら「何メシ喰わないでやって
んだ。さっさとメシ喰え」と怒鳴る始末。その上、休日出勤手当もなく残業代、早出代も
無し。体調が悪くても休ませてくれません。

13、 クリニックの受付。一生懸命働いていて周りからの評判も悪くなかったはずなのに
、突然院長から、正社員からアルバイトにされてしまいました。その上、一方的にシフト
が今までの週5から週4日に減らされました。正社員についていた手当も無くなりました。
生活がありますから大変困っています。

14、 メーカーの営業。ある日から上司からの嫌がらせが始まりました。もともと依怙贔
屓や好き嫌いの激しい人で、私もなぜか嫌われたのです。無理なノルマを課してきたり、
最低の評価を付けてきたり、職場の飲み会に私だけ呼ばないなどの陰湿な村八分をしてき
ています。このような場合、どういう対処や態度をとるべきか教えてください。

15、 上司の暴言。「能力なし!」「死ね」「ババア」「給料代が無駄」「くそ」「バカ」
・・・と連日暴言が続きます。幾ら性格の明るい楽観的な私でも、これだけ言われるとや
る気もなくなります。私が甘いのか、我慢しなければいけないのか。何か対処方法がない
ものでしょうか。

16、 ワンマン社長のパワハラ・セクハラの横暴。一例をあげると社長に誘われ、社員数
人で外食。食事中も無理難題を要求し、あげく自分の食べ残しを「残さず喰え」と押し付
けてきました。こんなことが続いて心療内科に通うようになり、ついに休職し退職しまし
た。社長に慰謝料を請求できるでしょうか。

17、 デザイナー募集で、デザイナー技能訓練のジョブカードを受けて正社員となり3年働
きました。最近2名のデザイナーをあらたに雇用したとたんに、異動命令が出て、異動先
では電話応対と掃除しかやらせてもらえません。

18、 病院看護師。患者さんからの無理難題のクレームやパワハラにどうしていいかわか
りません。病院側は、とにかく患者さん優先でまったく私たちの味方をしてくれません。
調子にのった患者さんは、毎日のように怒鳴りまくります。私たちスタッフは精神に異常
をきたすぐらい苦しんでいます。

19、 妊娠している女性がいるのに、事務所内で平気でタバコをガンガン吸ったり、怒鳴
りまくる社長。ついに彼女が「うつ病」の診断書をだしたら、すぐに「はい退職ね。ちゃ
んと引継ぎしていって」と言い放ち、彼女は逃げるように事務所を後にしました。次は私
への酷いいじめが始まりました。

 
当該プログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/46e722332c85e6e6d24f1f670ba346ad

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