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有給休暇を自由に取らせろ！2012月６月分

みなさんへ
「有給休暇」関連相談事例から2012年６月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相談から抜粋して以下の事例を紹介します。

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「有給休暇」関連相談事例から(2012年６月分)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年８月２４日

１、	シフト制のパートで平均週３〜４日の勤務の場合、有給休暇はありますか。

２、	退職するので、今年取得した２０日分の有給休暇を消化しようとしたら、会社から「今年の有給休暇は、今年途中で退職する場合は無かったものとする」と言われている。
３、	一日５時間週２回のアルバイト。有給休暇をお願いしたが「有給休暇など無い」と言われた。「雇用契約書にも一切書かれていない」とも。

４、	「人手不足で有給休暇はあげられない」と言われた。

５、	交通事故のため一ヶ月間の入院をした。定年を控えていて、退職時に有給休暇を全部消化したいのに、会社は今回の入院時を全て有給休暇で手続きするという。

６、	パート。勤続４年。有給休暇は１４日間残っているが、職場が忙しすぎて取らせてくれない。

７、	正社員。二人の子供を夫と共稼ぎで育てています。保育園の迎えに行くために残業が出来ない場合があります。ところが、会社から「残業が出来ないのなら、給与を５万円差し引く」と連絡があった。

８、	有給休暇の残日数が誤魔化されているような気がする。

９、	病気で休むと強制的に傷病手当でなく、休んだ分だけ、すべて有給休暇が当てられてしまう。入院などで長期欠勤すると、給与明細に「有給休暇マイナス２１日」などと書かれてしまう。来年、再来年分まで消化している計算になる。これでは有給休暇で自由に休める日は一日もなくなる。傷病手当の手続きをして欲しい。

１０、	我が社には有給休暇が無い。インフルエンザに罹って、午前中病院に行って会社に行った先輩が即解雇になった。

１１、	有給休暇の申請用紙に「理由欄」がある。おかしくないか。

１２、	インフルエンザに罹り、その間、自宅待機を命令されたが、有給休暇で消化されていた。変だ。

１３、	有給休暇を申請する時は、代わりに働く人を探してこないと休めない。労組も頼りにならない。

１４、	介護施設。基準を超えて利用者を増やし、肉体的にも精神的にも限界。一人体制の夜勤は仮眠時間も無い。有給休暇も無い。

１５、	勤続７年のパート。週３日シフトが今では週２日に減らされた。有給休暇も無い。
１６、	フリーター。アルバイト先を退職する時、残っていた７日間の有給休暇を使用して退職した。しかし、振り込まれた給料明細に有給休暇分が含まれていない。

１７、	退職に当たり、会社に６月末の退職とそれまで有給休暇の消化の申請をして了解されたのに、ひとりの部長から連日電話がきて、「すぐに辞めるか、それとも６月末まで働け」と言われ続けている。

１８、	会社が、ある入札に失敗したことで、事業所が閉鎖になり解雇された。閉鎖に伴い、「有給休暇の全消化プラス慰労金」の提示があった。しかし、私に言われたことは「有給休暇の消化か、有給休暇の買い取りを慰労金として支給するかどちらかを選べ」というもの。話が違う。

１９、	契約社員。一年契約で勤続５年。毎年８日しか有給休暇は支給されない。その上、前年度分の残った日数について、「一年更新の会社だから、前年度分の未使用分は消滅する」と会社から言われている。

２０、	雇用契約期間満了で退職した場合、使用しないで残っている有給休暇はどうなるのか。

２１、	クリニックの理学療法士。「有給休暇は半年ずつ半分使用」と決められているが問題はないのか。

２２、	派遣社員。派遣会社から「親会社に移籍してもらう」と連絡が入った。移籍自体には問題はないが、今までの有給休暇が全く消えてしまうとのこと。いいのか。

２３、	パート。勤続７年。９時から１５時までの週５日勤務。風邪で休んでも賃金はカットされる。一日も有給休暇は無い。

２４、	「月曜日と金曜日は忙しいので有給休暇、代休はとってはならない」「GWなどの前後もダメ」とのひとりの上司が勝手に決めたルールがある。新婚旅行に行きたいから休ませて欲しいと申請したが、許可されない。

２５、	「有給休暇は、病気など特別な理由が無い限り取得するべきでない」という上司がいて有給休暇が自由にとれない。

２６、	パート。入社時に「有給休暇は使わない」と約束させられた。正社員には有給休暇を認めている。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/584050784a4f13f19ef1712ff55da488