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みなさんへ

2011年8月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」
相談メールのまとめを報告します。

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「職場のいじめ」メール相談事例(2011年8月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年11月1日

1、冠婚葬祭会社。正社員。一ヶ月に3人の新会員を獲得することが最低のノルマ。ノ
ルマを果たせない時は減給。賃金ゼロになる場合も。退職した後でも、「知人・友人
の会員が解約した場合はペナルティを10数万円請求する」と言われている。

2、タクシー会社。会社にはユニオンショップ協定を結んでいる労働組合があるが、
労組幹部が会社と一体となってパワハラを行ってくる。会社に批判的 なまともな意
見を持つ人に対して、会社は残業を取り上げ、労組役員は組合員に対して「あいつと
は口を聞くな。挨拶をするな」と村八分を命じてくる。別なまともな労組に入りた
い。

3、育児休業明けの職場復帰に対して、会社はものすごく遠方の事業所への出向を命
じてきた。いじめだ。

4、パート。職場でのいじめで賃下げされた。

5、正社員。職場のリーダーが毎日いやがらせやパワハラをしてくる。上の上司は知
らん顔している。

6、30代派遣事務員。派遣先の正社員2名から、怒鳴られ、書類を投げ付けられ、研修
に行かせないなどのパワハラを受けている。

7、一ヶ月契約の派遣労働者。箱根の旅館に派遣された。昼・夜食事付きの約束なの
に夕食しか出ない。約束を守って欲しいと言ったら、日給から500円天引きされてい
た。

8、3年勤続の小売店の店長。毎日11時間から12時間勤務。残業代無し。健康診断がな
い。ついに体を壊した。

9、アルバイト。店長が代わったとたんにシフトを入れてくれなくなった。先月は
たった5日です。他の人にはしっかりシフトを入れているから、明らかないじめ。

10、常務が自分だけに挨拶(お早う、お疲れ様)をしてくれない。他の社員には積極的
にしている。かなり以前から続いていて存在を否定されるストレスがすごい。

11、入社での面接で会社は「残業代はしっかりきちんと出します」と明言していたの
に、全く付いていない。上司が言うには「この会社には残業手当は 存在しない。欲
しければ他所に行け」と。定時に帰ったら「仕事をしていない、人間としておかし
い」とひたすら人格を否定される言葉を投げつけられた。

12、飲食チエーン店。4月入社の女性社員の友人から。店長のパワハラ・セクハラが
ひどい。蹴られたり、突き飛ばされたりアザも出来た。休日出勤の 強制や早出出勤
を無報酬でやらせたり、発注のミスを自己負担で10万円も自腹を切らされる。精神安
定剤を飲まないと眠れない。彼女を助けてあげたい。

13、上司と後輩の不倫を知ってしまった事から、後輩と上司からのいじめが始まる。
社内中が敵となり毎日罵声を浴びている。毎日終電まで働いているのに残業代も私だ
け出ない。うつ病になり休んでいるが健康保険も未加入のため傷病手当もない。死を
考えてしまう。

14、工務店の大工。10年勤続。最近、社長が変なセミナーに行き出してから、突然
「お前は馬鹿で頭が悪い。10年間全然進歩が無い。・・・」と訳の分からない説教を
言いたい放題し責め立て始めた。

15、介護施設のパート。上司が徹底した男尊女卑の考えの持ち主。男性にだけ敬語を
使う事を求めてくる。男性に質問する仕方も「甘えた声で質問しろ」と言う。

16、大学新卒。５月に、ようやく見つけた会社に入社。毎日12時、1時の深夜まで仕
事。営業の外回りは自分の車でガソリン代をくれない。研修で大 阪へ行かされた
が、新幹線代・研修費も自腹。交通費も残業代もない。6月のはじめての給料は手取
りで10万円。7月の給料は「仕事でミスしたから」と無 し。8月に疲労困憊で帰りに
衝突事故を起こした。

17、美容院でバイト。「レジのお金が合わないのはお前のせいだ」と責められる。9
時から19時まで働いて、1日最低500円の時もある。

18、社長のセクハラに悩んでいる。小さな会社なので内部に相談できる人がいない。
注意をしてくれる第三者機関はあるか。どこに相談したらいいか。

19、塾でアルバイト。性同一性障害で精神的には女性なので仕事場での様々な「男性
性を押し付けてくる」上司に非常な憤りを覚える。「仕事場で男性のサンダルはダメ
だ」等。上司には事情を説明しているのに。

20、某財団法人。2カ月間1日も休めないなど、有り得ない程の量の仕事をさせておい
て残業代を出さない。タイムカードはあっても無いに等しい。上司のパワハラもひど
い。怒鳴り付ける。携帯電話を投げつける。市長と癒着しているので市に訴えること
もできない。意見を言った人間にはいじめを行い、物のように捨てられて終わりま
す。

21、勤続15年正社員女性。上司による一人の女子社員へのエコヒイキが目に余る。
入ったばかりの彼女だけ給料を高くしたり、楽な仕事をやらせる。他の社員には徹夜
してでも仕事を終わらせるのに、彼女だけは早く帰してあげる。他の社員には「辞め
させるぞ」とパワハラ言葉。

22、アルバイト。ひとりの社員だけから執拗ないじめにあっている。体調が悪い時、
彼もこちらの体の事情を知っているのに、わざと重い荷物を運ばせ、早退を申し入れ
たら罵倒してくるなど。

23、会社から一切の事前の話会いや通告すらなく、一方的に全社員の基本給を、多い
人で4割も減額された。その分手当を増やしたから支給総額は変化していないが、基
本給をベースとする退職金が大幅に減額する。泣き寝入りするしかないのか。

24、有名外食店。「辞めてしまえ、お前の代わりは幾らでもいるんだ」等々、毎日社
員から罵声を浴びる。心臓がバクバクし、手も震え、トイレで号泣したことも。

25、大型スーパーのレジ係。従業員よりお客様第一で、私達は奴隷状態です。上司
は、上から目線で、頭ごなしに怒鳴られ、体をぶつけてきても声すら かけてきませ
ん。鍵の掛ったロッカーに入れていた私物が5回も盗まれたのに、全然対応もしてく
れず警察も呼んでくれません。商品の万引き事件ではいつも警 察を呼んでいるの
に。仕事中怪我をしても労災にしてくれない。高い労働組合費も、かってに賃金から
引かれている。悔しくて堪らない。

26、正社員。上司から「契約社員かアルバイトになれ」と言われている。理由は「職
場の飲み会に参加しない」「残業をしない」「挨拶をしない」とい うもの。挨拶も
しているし、残業も仕事を済ませて帰っている。契約社員やアルバイトでは賃金は大
幅に減額になる。会社に正当性はあるのか。

27、体調不良で届けて休んだ翌日、上司から執拗に責められる。「病院を替えた方が
いい」とまで言われた。

28、上司による他の人たちへの私に対する悪口・陰口が余りにもひどいので、隠し取
りで録音した。中身を聴いてあらためてショックを受け、とても傷ついている。退職
を覚悟で謝罪を求めたいが、その場合、盗聴した事は犯罪となるか。

29、退職を申し入れて退職日が決まったが、それから上司のいわれのない非難が始ま
り、不当な扱いもされ、辛い毎日を過ごしている。

30、福祉施設の職員。昼休みの休憩時間がなく、疲れがたまり、おもわず椅子で、う
つらうつらしたら、職員会議で叱責された。休憩時間が無いことは問題ないのか。

31、アルバイト。挨拶しても無視される。賃金明細書もくれないなどの嫌がらせで、
気がおかしくなりそうです。

32、看護師。病院の先輩の「怒鳴る、無視、恫喝、叱り」のいじめがエスカレートし
たため、退職したが納得できない。

33、「中耳炎の手術で1週間休みたい」と上司に相談したら、正社員から準社員に降
格させられた。ボーナスが出なくなる。不当な降格を絶対に受け入れたくない。

34、オーナー夫婦は、経営者としては何一つ働かない上、生活費も経費で落とし、多
額な役員報酬をとっている。社員に「働かず楽するのが自分の仕事だ」と言い、一方
で、家族持ちの女性社員には「子持ちは雇わなければ良かった。レジ打ちでもしてい
ろ」と暴言を吐き、又、他の社員には「辞めろ！辞めないなら雑用をしろ」と怒鳴
る。毎日、毎日の罵声に社員は深く傷ついている。

35、事務員。社内で盗難事件があり、全く身に覚えがないのに犯人扱いされ、鍵を返
却させられ、自宅待機命令がでた。警察に被害届けもださず、何の証拠もなく人を罪
人扱いすることに抗議したら、清掃係に配転させられた。

36、協同組合スタッフ。役員の協同組合の私物化が目に余る。職員には発言権もな
く、「不満がある人は辞めろ」という感じ。本来、組合員が主体の協同組合であるは
ずなのに。組合員のために運営するにはどうしたらいいか。

37、50代。工場の中間管理職。上司から、連日重箱の隅をつつくような叱責を受け、
ノイローゼ状態。心療内科に通っている。
38、身体障害者。工場長がすぐに暴力や暴言を行う。1日の労働時間を、一方的に3時
間も減らされた。

39、有給休暇を申請したら、直前になって上司が「引継をしていない」と妨害してき
た。

40、19歳の新聞配達員。入社1ヶ月で「仕事が遅い」とぶたれ、怒鳴られ、休みまで
返上させられて働かされている。

当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/f494f3f27e4638adcdfdcb0175a416a3