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みなさま

東京東部労組の菅野です。
不当労働行為を続けるフソー化成・小林社長に対し、足立区が二度目となる個別の人権啓
発文書を送付していたことがわかりました。

以下、ご報告です。

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【フソー化成との闘い】足立区が二度目の人権啓発文書を送付


都労委命令を守らず不当労働行為を続けるフソー化成・小林洋社長に対し、足立区が９月
１２日付で人権啓発に関する文書を送付していたことがわかりました。
足立区からフソー化成・小林社長に対する文書での啓発は昨年３月に続き二度目となりま
す。

東部労組・北澤組合員は８月、土屋のりこ・足立区議に状況を報告し尽力を要請しました。
今回の足立区の動きは土屋区議からの働きかけによるものであるとともに、区も「そこま
でのことをやっているのか、信じられない」と驚きを隠せないほどの人権侵害・不当労働
行為の実態を行政としても看過できないとの判断があるのではないでしょうか。

９月１２日付文書で足立区はフソー化成・小林社長に対し、「貴社の職場環境について区
へご相談がありました」として「人権意識の向上、人権の推進への理解」を求めるととも
に、「足立区人権推進指針」をあらためて同送しています。

足立区による個別企業、ひいてはその代表者である小林社長に対する個別の人権啓発が異
例であるばかりか、それが二度に渡って行われているのは異例中の異例とも言えるのでは
ないでしょうか。

行政から二度に渡って個別の人権啓発を受ける企業・経営者。加えて、フソー化成・小林
社長は行政機関である東京都労働委員会が発した命令（行政処分）に従っていません。い
ったいフソー化成・小林社長は企業の社会的責任やコンプライアンスについてどのように
考えているのでしょうか。

フソー化成・小林社長は都労委命令を守れ！
人権侵害の不当労働行為をただちにやめろ！

■参照ブログ記事
https://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/cc1d6bc6abefecaf3646fe4b9380a298