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みなさん

全国一般東京東部労組の須田です。
みなさんにご支援いただいた尚美学園大学カウンセラー不当解雇問題が解決しました。
以下、ご報告です。

尚美学園大学カウンセラー不当解雇問題が解決
業務委託・請負など「雇用類似」契約の労働者はともに闘おう！

尚美学園大学で学生カウンセラーとして働いていた全国一般東京東部労組・公認心理師ユ
ニオン支部の平田尚寛さんが不当に雇い止め解雇された問題で、学園側との「和解」が東
京地裁で成立しました。

以下、争議解決にあたっての東部労組の声明です。

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尚美学園大学カウンセラー不当解雇問題の解決についての声明
業務委託・請負など「雇用類似」契約の労働者はともに闘おう！

２０２３年３月３１日
全国一般東京東部労働組合　執行委員会

　尚美学園大学で学生カウンセラーとして働いていた全国一般東京東部労組・公認心理師
ユニオン支部の平田尚寛組合員が不当に雇い止め解雇された問題で、学園側との「和解」
がこのほど東京地裁で成立した。
　まずもって約１年間に及んだ解雇撤回を求める闘いにご支援いただいた友好労組や地域
・全国の仲間のみなさんに心より感謝をお伝えしたい。また裁判闘争で尽力していただい
た戸舘圭之弁護士にも御礼を述べたい。ありがとうございました！

　「和解」の成立は２０２３年３月７日付で要点は次のとおり。
　・学園側と平田組合員は両者の業務委託契約が２０２２年３月末で終了したことを確認
する。
　・学園側は、契約を更新せず、労働者性が争いになり、裁判になったことについて残念
に思う。
　・学園側は、平田組合員が６年５カ月にわたり大学の専門職カウンセラーとして勤務し
大学教育に貢献してきたことを認める。
　・学園側は、平田組合員に解決金を支払う。
　・解決金の金額のみは非開示とし、その他の内容に口外禁止は設けない。

　東部労組は今回の解決について、平田組合員との契約が業務委託だったことを理由に労
働者性を否定したうえで解雇規制の対象外と主張して正当な理由も何の補償もなくクビを
切った学園側に対し、実質的に一定の雇用責任を取らせたものと評価している。
　一方で、当初の目標だった不当解雇を撤回させられなかったこと、そして平田組合員の
労働者性を認めさせるまでには至らなかったことを率直に認めなければならない。
　成果と課題をともに含んだ今回の「和解」を東部労組は以下のように総括する。

　成果については、第一に平田組合員自身が不当解雇に泣き寝入りせずに声を上げ続けた
こと、第二に労働組合に加入して闘ったこと、第三に地域・全国の働く仲間から有形無形
の支援を受けたこと、この三点があったからこそ獲得できたものだ。
　特に強調したいのは憲法２８条で労働者に保障された団体行動権の力である。平田組合
員は解雇を通告されてから在職中にストライキをくり返し実施し、解決までに計６回にわ
たって学園本部前での抗議行動に打って出た。その効果は、学園側の弁護士が「裁判をや
っているのだから抗議行動は控えてほしい」と組合側の弁護士に電話してきたことからも
明らかだ。
　団体行動権は、言うまでもなく当事者である平田組合員が勇気を奮って立ち上がらなけ
れば行使できなかったし、同時に労働組合に加入して広範な労働者と団結しなければ行使
できなかった。これが裁判だけでは得られなかった成果を獲得できた最大の要因である。

　課題については、平田組合員のように実態は労働者であるにもかかわらず業務委託や請
負など雇用契約以外の契約を結んで働いている人たちの生活と権利をどのように守るかと
いうことである。
　力関係で圧倒的に優位に立つ使用者側（雇用主側）の意向で雇用契約以外の契約を結ば
ざるをえない状況が横行している。労働者性の判断基準は過去の最高裁の判例で蓄積され
ているが、それらが労働者の実態を十分に反映しているものとは言い難い。
　現在、「雇用類似の働き方」や「雇用によらない働き方」と称して政府あげて雇用契約
以外での働き方を推進している中で、業務委託や請負などの契約を装うことによって労働
者を無権利状態に置く資本家・経営者が後を絶たない。平田組合員と同じ臨床心理士・公
認心理師ら「心理職」の中には、このような契約を結んで働く人が少なくない。
　こうした傾向に歯止めをかけようと東部労組と平田組合員は今回闘ってきたが、労働者
性を認めさせるという壁を突破するには至らなかった。
　どうすれば壁は突破できるのか。何よりも「雇用類似」の契約のもとで働いている（働
かされている）全国の労働者が労働組合に加入し、団結し、平田組合員のようにくり返し
闘いを挑むことではないか。

　労働者は、生産手段を持たず、自らの労働力を資本家・経営者に売り、生計を立てるし
かない。そして、必要な時だけ搾取され酷使され、必要がなくなれば路頭に放り出される。
　これは「個人事業主」や「フリーランス」という立場で働いている多くの人たちも同じ
である。裁判所がどのように判断したとしても「雇用類似」契約で働く人たちは労働者階
級の一員である。
　かつて労働者は労働組合で団結することすら禁止されていた。労働者に現在ある権利は
すべて世界中の先輩労働者が血と汗を流して闘い、勝ち取ったものばかりである。
　業務委託や請負など「雇用類似」の契約のもとで働いている人たちも、「個人事業主」
や「フリーランス」などと呼ばれて働いている人たちも、ともに立ち上がろうではないか。

　８時間労働制も解雇規制も最低賃金も失業手当も労災もない、まるで１９世紀の工場法
成立前のような状態を強いられているあり方を変えるために声を上げよう。東部労組はそ
の先頭に立ってともに闘う。すべての労働者は団結しよう！

■参照ブログ記事
https://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/1caecd686d85c0fdc6255a04bce88cf5