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プレカリアートユニオンの清水直子です。
プレカリアートユニオンのメールマガジンを発行しました。
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　Precariat Union　駆け込み寺から砦へ
　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
　プレカリアートユニオン（ＰＵ）通信 第１２８号 ＜2022.08.25発行＞

━━━━━━━━━━━━━━━━━━https://www.precariat-union.or.jp/

─□ 目次 □───────────────────────────

　１．警備会社のテイケイ（株）による誹謗中傷文書送付などの不当労働
　　　行為について東京都労働委員会が救済命令！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【テイケイ】

　２．ＬＧＢＴＱ＋の職場の問題は解決できることを広めたい！
　　「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第 ２弾」開催
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ＬＧＢＴＱ+労働相談】
　
３．【動画公開】「労働相談を受けられるようになる」　ユニオン・合同
　　労組連絡会主催　オルガナイザー養成講座第1回　担当：清水直子
　　（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（書記長）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【プレカリちゃんねる】

　４．不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県
　　　内の写真スタジオと和解！　ほか（２０２２年６月、７月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

　
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　１．警備会社のテイケイ（株）による誹謗中傷文書送付などの不当労働
　　　行為について東京都労働委員会が救済命令！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【テイケイ】

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警備会社のテイケイ（株）による、プレカリアートユニオン役員、組合員、組合員の自宅
などへの誹謗中傷文書送付、団体交渉拒否などの不当労働行為について、東京都労働委員
会が救済命令を交付しました。テイケイの行為が、不当労働行為であると認められました
。

救済命令が公布されるにあたり、改めて資格審査も行われ、プレカリアートユニオンは法
適合組合であることが認められました。

テイケイによる誹謗中傷文書の送付について東京都労働委員会は、以下のように判断して
います。救済命令書によって、改めて、テイケイによる悪質な不当労働行為が浮き彫りに
なりました。このような不当労働行為を行う警備会社に、東京都の関連施設の警備を委託
してもよいのでしょうか。厚生労働省など官庁の警備を任せるべきでしょうか。

都道府県、官公庁は、東京都労働委員会によって違法行為である不当労働行為を行ったと
認められたテイケイ（株）に対する警備業務の委託を、何の反省も是正もないまま続けさ
せるべきではありません。

なお、今年６月、東京地方裁判所で、テイケイ（株）に対して、勤務実績報告書持参は業
務と認め賃金支払いを命じる判決が出されました。プレカリアートユニオンに加入し、未
払い賃金を請求しましょう。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/08/05/172901

テイケイによる誹謗中傷文書送付、退職強要問題などを歌った『嘘でしょ？　テイケイは
怪文書送付をやめろ』
https://youtu.be/Ablt3zTyL0E

テイケイ事件命令の詳細
https://www.toroui.metro.tokyo.lg.jp/image/2022/meirei2-40_besshi.html

＊＊＊

（３）　会社による本件文書送付行為等が、組合の運営に対する支配介入に当たるか否か
（争点３）について

会社による本件文書送付行為等につき、送付文書については文書の送付先ごとに区分して
、支配介入に当たるか否かを判断する。

ア　組合代理人事務所宛ての文書について

会社は、組合代理人に対する文書を合計５通送付しているところ、いずれの文書にも、「
彼等はウソつきなので真実を報告していない可能性がある。」
等の組合及び組合員を非難するとともに、組合及び組合員との離反を意図したものと認め
られる記載や代理人をやゆするものと認められる記載が含まれているところ、組合代理人
事務所と組合事務所とは住所を異にし、組合代理人宛ての各文書が組合及び組合員に与え
る影響は飽くまでも間接的なものにとどまり、本件において組合代理人宛ての各文書の送
付行為が組合員の間に精神的動揺を引き起こし、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険が
あるとまでは認められず、同文書の送付行為は支配介入に当たらない。

イ　組合事務所及び全国ユニオン事務所宛ての文書について

　　(ア)　組合のみを送付対象とした文書について

会社は、組合のみを送付対象とする文書を合計４通送付しているところ、このうち２通の
文書については、不穏当な表現も認められるものの、
文書全体としては、組合の要請行動や街宣活動に対する抗議を趣旨とするものであると認
められ、かかる文書の送付行為は支配介入に当たらないが、その余の２通の文書には、組
合関係者が匿名掲示板「５ちゃんねる」に「板（スレッド）を開いた」ものと断じて非難
する旨の記載が散見され、かかる文書の送付行為は、組合員の間に精神的動揺を引き起こ
し、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険があると認められ、支配介入に当たる。

　　(イ)　全国ユニオンのみを送付対象とした文書について

会社は、全国ユニオンのみを送付対象とする文書を合計２通送付しているところ、いずれ
の文書についても、「貴会傘下のプレカリアートユニオン（執行委員長　清水直子氏）が
不法行為等を繰り返していることについて、上部団体の会長である貴殿に責任を問う。」
等の全国ユニオンを通じて組合活動を牽制することを意図する記載、「犯罪行為が常態化
している集団と云わざるを得ない。」等の組合及び組合員を誹謗中傷し、また、組合の運
営を非難する記載が散見される。

したがって、かかる文書の送付行為は、組合員の間に精神的動揺を引き起こし、組合の組
織や運営に影響を及ぼす危険があると認められ、支配介入に当たる。

　　(ウ)　組合員を送付対象の含む文書について

会社は、組合と併せて組合員を送付対象とする文書を合計32通送付しているところ、この
うち１通の文書については、今後会社において
団体交渉に応じる意思が無いことを明言する記載などが存在するが、組合員の間に精神的
動揺を引き起こし、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険があるとまでは認められず、か
かる文書の送付行為は支配介入に当たらないが、その余の31通の文書には、「まさに“漆
黒のブラックユニオン”だな」、「どこかで話があればタネにして、ハイエナのように集
まってくる。」等の記載が散見され、かかる文書の送付行為は、組合員の間に精神的動揺
を引き起こし、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険があると認められ、支配介入に当た
る。

ウ　組合員の就業先への文書について

会社は、組合員の就業先を送付対象とする文書を合計２通送付しているところ、いずれの
文書についても、「プレカリのようなブラックユニオンは必要ないと考えている」等の、
会社における、組合及び組合活動に対する嫌悪の意思が明確に表現されていると評価でき
る記載や就業先に対して組合員へ何らかの不利益処分や組合からの脱退の説得を行うこと
を要請するものであると評価できる記載が散見される。

かかる文書の送付行為は、就業先における組合員の社会的地位をいたずらに毀損する点に
おいて、組合事務所宛てに送付した文書に比して、より一層組合員の間に精神的動揺を引
き起こし、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険があるものと認められ、支配介入に当た
る。

　　エ　組合員宅への文書について

会社は、７名の組合員の自宅へ、郵送又は持参投函により合計22通の文書を送付している
ところ、いずれの文書にも、「お前らの出る幕は無い！」
等の組合の組織、運営事項を嫌悪、誹謗中傷するものと認められる記載、「このゴミ野郎
！」等の組合員個人を誹謗中傷するものと認められる記載、「プレカリに非難される謂れ
は何一つ無い！　組合に利用されているのだ！」等の組合員に対して組合からの脱退を強
く促すものと認められる記載、組合員個人に対する民事・刑事を問わず法的措置を講ずる
旨の記載、組合員個人宅を訪問することを示唆する記載が散見される。

また、住所を公開していない組合員の自宅に文書を郵送、持参投函する行為は、組合員を
して組合活動を継続することへの極度の不安を抱かせるものであり、かかる文書の送付行
為は、組合事務所宛ての送付文書に比して、より一層組合員の間に精神的動揺を引き起こ
し、組合の組織や運営に影響を及ぼす危険があるものと認められ、いずれも支配介入に当
たる。

　　オ　掲示文書について

本件掲示文書は、「半グレ→反社」、「真面目に仕事しろ！」等の記載が散見されるとこ
ろ、組合事務所宛ての送付文書とは異なり、会社本社入口のガラス扉に掲示されたもので
あることから、会社の従業員や不特定多数の通行人が閲覧可能となっており、従業員をし
て組合加入をためらわせるとともに、殊更に組合の社会的地位を毀損しかねないものであ
って、かかる文書の掲示行為は、組合員の精神的動揺を引き起こし、組合の組織や運営に
影響を及ぼす危険があるものと認められ、支配介入に当たる。

カ　結論

会社が送付又は掲示した文書のうち、一部のものを除いた文書の送付行為等はそれぞれ組
合に対する支配介入に当たる。

＊＊＊



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　２．ＬＧＢＴＱ＋の職場の問題は解決できることを広めたい！
　　「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第 ２弾」開催
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ＬＧＢＴＱ+労働相談】

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　セクシュアリティに関わらず誰もが安心して働ける職場にしよう、を合い言葉に、プレ
カリアートユニオンが、「ＬＧＢＴＱ＋労働相談応援ライブ＆トーク第２弾」を８月１１
日に、組合事務所近くの新宿のインド料理レストラン「パペラ」で開催しました。
　プレカリアートユニオンは、６年ほど前からＬＧＢＴＱ＋労働相談に取り組んでおり、
ＳＯＧＩハラを始めとする職場の問題を組合員とともに解決しています。
　このＬＧＢＴＱ労働相談を広く知っていただくためのイベント「ＬＧＢＴＱ＋労働相談
応援ライブ＆トーク」を昨年に引き続き開催したものです。
温かいくつろいだ雰囲気のなか、畑野とまと（ライター／トランスジェンダー活動家）の
落ち着いた司会で進行。第１部のライブでは、組合員でもあるミュージシャンのババカヲ
ルコさんが、冒頭から「安い給料でニコニコ笑っていろだなんて一体どんな仏さまに要求
してるの？　私は人間　私は人間　女の形をしてるけど人間なんです」（作詞・作曲ババ
カヲルコ『人間ですから』）と歌い上げ、参加者の心をつかみました。
　ミュージシャンのhirano taichiさんは、バンド編成で息を呑む演奏を披露。ゲイを公
言している立場から、トークにも参加してくださいました。アコーディオン奏者／女優／
ライバーの橘田美穂（きった・みほ）さんは、情熱的なアコーディオンの演奏で会場を一
つにまとめました。
　第２部のトークでは、「解決できる！ＬＧＢＴＱ＋が直面する職場の困りごと」をテー
マに、組合員で看護師／映画監督の浅沼智也さん、SOGIハラにより休職し団体交渉を経て
復職を実現したトランス女性の組合員と、hirano taichiさんも登壇。トランスジェンダ
ーが職場で直面しがちなこと、プレカリアートユニオンに加入、交渉して解決できたこと
などを共有し、意見交換しました。
　当日の動画は、プレカリアートユニオンのYouTubeちゃんねるで近日中に公開予定する
予定です。

写真はこちら→https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/08/12/192332



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　３．【動画公開】「労働相談を受けられるようになる」　ユニオン・合同
　　労組連絡会主催　オルガナイザー養成講座第1回　担当：清水直子
　　（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（書記長）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【プレカリちゃんねる】

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ユニオン・合同労組連絡会主催の「オルガナイザー養成講座」が開講しました。2022年7
月30日に開催した第1回目「労働相談を受けられるようになる」をプレカリアートユニオ
ン執行委員長の清水直子と書記長の稲葉一良が担当しました。同講座は、次世代のユニオ
ン・合同労組の組織化の担い手を養成し、実践的な力をつけることを目指して来年の2023
年3月まで5回のプログラムで開催されます（無料、要申込み）。講演部分のみプレカリち
ゃんねるで公開します。
https://youtu.be/ymbXTbkBBXs

質疑応答や討論の部分を聞いてみたい方は、ぜひ、以下の説明をお読みいただき、参加を
お申し込みください。

【オルガナイザー養成講座のご案内】

ユニオン・合同労組連絡会共同代表
                          平賀雄次郎（全国一般労働組合全国協議会中央執行委員長）
                          本間高道（岐阜一般労働組合会長）　　　　　　　　　　　
                          山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）　　　　

　資本主義の暴走が、富める者と貧しき者とに社会を分断しています。労働力の再生産す
ら困難にしかねない、この資本主義の暴走に対抗するはずの労働運動は、十分な機能を果
たし得ていません。私たちユニオン・合同労組の闘いを個別労使紛争から、集団的労使関
係に発展させることが喫緊の課題です。しかし、組合活動家の高齢化は進み、組織化の中
軸を担うオルガナイザーは圧倒的に不足しています。
　私たちユニオン・合同労組連絡会は、２０１５年の結成から年月を経て、この課題に正
面から取り組みます。オルガナイザーに最も必要な力は、現実を変える力です。組合の専
従役職員、次世代の役員・組合員を対象に、オルガナイザーとしての実践的な力をつける
ために、無料で本講座を開催します。多くの仲間の参加を呼びかけます。力をつけた多く
の仲間と共に、日本労働運動の再生に向け、足並みを揃えていきましょう。

１、オルガナイザー養成講座の日程とテーマなど
【第１回】２０２２年７月３０日（土）１３時３０分〜１６時３０分
テーマ：労働相談を受けられるようになる
解説者：清水直子（プレカリアートユニオン執行委員長）、稲葉一良（プレカリアートユ
ニオン書記長）
【第２回】２０２２年１０月２２日（土）１３時３０分〜１６時３０分
テーマ：団体交渉申し入れ書を作成できるようになる
解説者：北島あづさ（岐阜一般労働組合執行委員長）
【第３回】２０２２年１１月２６日（土）１３時３０分〜１６時３０分
テーマ：団体交渉・組織化ができるようになる
解説者：本間高道（岐阜一般労働組合会長）
【第４回】２０２３年２月４日（土）１３時３０分〜１６時３０分
テーマ：団体行動・直接行動を実行し、不当労働行為に対応できるようになる
解説者：渡辺啓二（全国一般労働組合全国協議会書記長）
【第５回】２０２３年３月１１日（土）１３時３０分〜１６時３０分
テーマ：組織運営ができるようになる
解説者：山岡直明（全国一般福岡地方労働組合執行委員長）

２、オルガナイザー養成講座（全５回）の概要
（１）１回あたり報告が２時間、質疑応答と交流が１時間の合計３時間です。対面とウェ
ブを併用して開催し、会場は、報告者が所属する労働組合会議室とする予定です。
（２）参加費無料。
（３）全講座参加を原則とします。参加できなかった場合は、事務局から提供する録音・
録画による受講を済ませた上で、次回を受講してください。
（４）各講座の司会進行は、服部学（岐阜一般労働組合書記長）、稲葉一良（プレカリア
ートユニオン書記長）が担当します。
（５）申し込み書に必要事項を記載し、メール、ファクシミリ、郵送でお申し込みくださ
い。締め切りは、２０２２年６月３０日です【※以後はプレカリアートユニオンが補足→
が、その後も一定期間内は過去の回の映像を視聴するなどして参加いただけますのでそれ
ぞれの申し込み先にお問い合わせください。】

【申し込み先】
岐阜一般労働組合
〒500-8402岐阜市竜田町４丁目３番地３
TEL058-213-9330　FAX058-213-9333
Email：scrum.giu@nifty.com

全国一般福岡地方労働組合
〒803-0844 北九州市小倉北区真鶴１丁目５−１５真鶴会館３Ｆ
TEL093-592-3113　FAX093-571-9004
Email：kyx05412@nifty.ne.jp

全国一般労働組合全国協議会
〒 105-0014 東京都港区芝２−８−１３ KITAハイム芝３Ｆ
TEL03-6779-8382　FAX03-6453-7857
Email：nugw@nugw.jp

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　４．不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県
　　　内の写真スタジオと和解！　ほか（２０２２年６月、７月の解決）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【解決！】

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２０２２年７月の解決

■不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオ
と和解！
　不利益変更問題、未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の写真スタジオ
と和解しました。会社の都合で1日の労働時間が長時間に及んだ場合に、翌日、休業を命
じながら賃金を控除する「代休」と称する独自の運用を改めさせ、結果として所定労働日
数に満たなくことになっても基本給から賃金を控除しないことになりました。

■未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解！
　未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。会社
は、曖昧にしていた労働条件を明確化し、運送関連法規の遵守も約束しました。


２０２２年６月の解決
■明成物流株式会社と2022年春闘について合意し、賃上げを行い、定期昇給導入、組合掲
示板貸与、会社による組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実
現！
　明成物流株式会社と2022年春闘について合意し、賃上げを行い、定期昇給導入、組合掲
示板貸与、会社による組合と融和し健全な労使関係を築く旨のメッセージの掲示などを実
現しました。

■長時間労働によりうつ状態となって休職した問題、未払い賃金問題などについて交渉し
ていた東京都内の電気工事や配電外線工事を行う会社と和解！
　長時間労働によりうつ状態となって休職した問題、未払い賃金問題などについて交渉し
ていた東京都内の電気工事や配電外線工事を行う会社と和解しました。会社は、労働時間
を適切に管理し長時間労働を抑制すること、休職を理由として不利益取り扱いをしないこ
と、解決金の支払いなどで合意。組合員は、リワーク受講を経て、職場復帰をすることに
なりました。

■休日に行った政治活動を理由にした退職勧奨問題で交渉、和解した埼玉県内の運送会社
と未払い残業代問題についても和解！
　休日に行った政治活動を理由にした退職勧奨問題で交渉、和解した埼玉県内の運送会社
と未払い残業代問題についても和解しました。



★LINE労働相談始めました。友達登録してご相談ください。
https://page.line.me/340sctrx?openQrModal=true

★プレカリちゃんねる始めました。
https://youtu.be/8CkIu3jBUxU

★プレカリアートユニオンに関するフェイクニュースについて。
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2020/07/02/222457
ＤＭＵと前田史門氏らによるデマと名誉毀損について　背景には困難な仲間による過剰な
居場所化も
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2021/12/24/224840
プレカリアートユニオンの完全勝利判決　ＤＭＵと宮城史門（前田史門）氏に対する名誉
毀損訴訟で
https://www.precariat-union.or.jp/file/top_news_01.pdf
ＤＭＵ総合研究所（ＤＭＵ民主一般労働組合から名称変更）と宮城史門（前田史門）氏に
対する
名誉毀損訴訟、プレカリアートユニオンの完全勝利判決の判決文
https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2022/05/30/160342
元組合員宮城史門（前田史門）氏がプレカリアートユニオンに対し拠出金の返還を請求し
た訴訟で、プレカリアートユニオンが勝利しました　５月２４日・東京地裁で


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