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みなさんへ　
シリーズ「解雇理由」です。
2011年11月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。

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シリーズ「解雇理由」2011年11月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年1月16日

1、一年毎の有期契約社員。本社と業務委託している会社に派遣され、経理業務
をしている。以前から「60歳の定年までの契約は保障する」と約束されていたの
に、業務委託している会社が別会社に統合されたとたんに「来年3月で契約解除」
と通告された。

2、派遣労働者。派遣会社とは6ヵ月毎に契約更新で4年勤続。12月に契約切り替
えを迎えるが、派遣会社から11月になって「業務縮小のため契約終了」と言われ
た。会社のこの理由は正当なのか。

3、ブラック企業。有給休暇、残業代、休日出勤割増手当無し。社長に同僚と二
人で残業代を請求したら「そんなの無いよ。大企業しかある訳ないじゃん。俺が
若い時は休みも無かった」と平然と言うので一ヶ月後の退職を伝えたら、「すぐ
に辞めろ」と言う。不当解雇ではないか。

4、外資企業の女性社員。10月中旬に突然「部署を閉鎖するから12月で解雇する」
との連絡が入った。何の保障も再就職への斡旋も無い。なんとかならないか。

5、医療法人。有期雇用契約で事務長として勤続3年。施設長の交代に伴い、新施
設長から「事務長解任、大幅減給で他施設へ異動」と提示された。契約半ばでの
こういうやり方に違法性はないのか。

6、上司から全く指示されていない業務を、後になって「その業務を怠った為に
会社に損害を与えた」との理由で解雇された。

7、派遣社員。同じ会社に10年間派遣されて働く。その後派遣先で契約社員とな
るが、3年後に正社員化のための合格ラインがすごく高いペーパー試験を受けさ
せられ、不合格で契約解除に。実績は完全に無視された。納得できない。

8、会社の口座が借金で凍結された社長に頼まれ、個人口座の名義貸しをした。
退職に当たり、口座の返却を求めたが返却してくれないので口座を凍結したら、
「会社に多大な損害を与えた」と懲戒解雇にされた。

9、半年間の契約社員。「契約社員をパートに替えるからと」と会社から契約期
間半ばで解雇通告。

10、ソフト開発の派遣社員。2日目に派遣先から派遣元へ「能力不足」と言われ、派遣元から解雇された。

11、派遣社員。「派遣先の都合で、本日が最終日」と連絡が入った。契約期間は
まだ1週間残っている。残りの期間の賃金は請求できるか。

12、契約社員。今までも職場で少しでも気にいられないと契約社員はすぐにクビ
になる。どこも社員は契約社員をいじめてくる。嫌な言葉を投げつけてくる。安
心して働きたいのです。どうしたらいいでしょう。

13、中小企業組合。新たに実権を握った理事が、気に入らない私にわざと多大な
業務を命じ、仕事をチェックして、いきなり「仕事の遅れ」を理由に解雇してき
た。

14、新上司とうまくいかず、人事に直接異動願いを提出した事で新上司から恨ま
れ、異動願いは没にされ、執拗な退職勧奨にあい、退職せざるを得なかった。

15、内定通知があったのに、就労直前になって「転職回数が多すぎなので内定は
取り消す」と電話で連絡が入った。

16、内定していた会社から「他に良い応募者がいたから」という理不尽な理由の
内定取り消しの電話がきた。謝罪の言葉も無い。

17、施設勤務。課長から「勤務態度が不良」と退職勧奨。しかも「自主退職を命
じる」というもの。会社都合退職ではないか。

18、派遣。突然派遣先から「ブログをやっているから辞めて欲しい」と言われた。
ブログには会社の事や勿論悪口など一切記載していない。派遣元は「ブログは止
めなくていい。別の派遣先を紹介します」と言う。腹が立ちます。

19、外資系。6ヵ月間の試用期間を一方的に3ヵ月間延長されたあげく、試用期間
が終了した時点で期間満了で契約解除された。実際は解雇だと思う。こんなやり
方で簡単に解雇できるのか。

20、財団法人正社員。非正規の同僚が容赦なく首を切られていく。正社員以上に
働き、能力も人望もあり、正社員以上に長く勤めているこの仲間たちがあまりに
も哀れだ。なんとかしたいのだが。

21、6ヵ月間の試用期間。上司から「6ヵ月後の契約更新は無い」と言われた。私
には解雇されるような落度は断じてない。「試用期間」なら全て諦めるしかない
のか。

22、29歳女性正社員。社長から「退職するか新入社員扱いの給料のどちらか選べ」と言われている。家族の為、新入社員扱いを選び４万円の賃金ダウン。こんな社長のやり方は許されるのか。

22、病院勤務医師。院長から「飲み会の時の暴言」を理由に退職勧奨。納得でき
ないので拒否するつもりだが解雇をしてくる可能性が高い。

23、保育園の正職員の保育士。年度末の退職届けを提出したら、「新しい人が見
つかったからすぐに辞めていい」と言ってきた。これは解雇ではないのか。

24、外資系。外国人社員。勤続７年。半年前から課長のいじめが始まった。仕事
を全く与えてくれない。部長にも「あいつをクビにしろ」と言いつけている。

25、証券会社の管理職。会社から希望退職を求められている。労働組合はあるが
管理職は入っていない。辞めたくはない。自らを防衛する方法があるか。

26、正社員。会社から、最初退職勧奨があり、断ると論旨解雇と言われ、最後に
は懲戒解雇となった。

27、パソコン教室のインストラクター。「生徒からのクレーム」を理由に解雇。

28、アルバイト。近々、即日解雇を言い渡されそう。私には解雇される理由はな
いので争いたい。

29、仕事中に、自分の不注意の事故で怪我をして自宅療養中。医師からは、全治
一年間で手術の必要もあり、現在就労は禁止されています。社長から「明日で退
職か出社するか決めろ」と怒鳴られている。

30、会社が、私のパソコンのファイルや閲覧情報を無断で開いて見た事がわかっ
たので抗議したら解雇された。

31、介護老人保健施設。栄養士。月に33〜40時間の残業があるが、「月１万円の
固定残業代にする」と言われたので「残りの残業代は貰えないのですか」と質問
したところ解雇されそう。

32、不当な内定取り消しにあった。労働審判をやりたいが、内定の約束は口頭で
のやりとりで物的証拠が無いので心配だ。

33、退職勧奨を受けた。「３０日分の解雇予告手当は出す」という事でしたので
即日退職し、解雇予告手当は支払われたが、月４０時間分の残業代が控除されて
いた。

34、女性。社長に、私と退職者（既婚者）との交際を知られ「職場の風紀を乱し
た」「解雇にする」と厳しく叱責された。

35、ショップ。９月から最低賃金すれすれの時給で採用され、９月、１０月と繁
忙期が終わったとたんに解雇された。解雇理由もわからない。繁忙期だけ低賃金
でいいように使われたと思えて悔しい。

36、会社から今年末での解雇を言い渡されたが、離職票には「自己都合退職」と
ある。これでは失業保険がとても不利になるし、実際と違う。なんとかならない
か。

37、妻からの相談。夫は毎日夜９時まで残業し、休日も出勤しているが残業代や
休日手当も無い。その上、社長から営業成績が上がらないからと厳しく叱責され
「リストラで解雇する」と告げられた。しかも「１・２ヵ月猶予をやるからその
間で自己都合退職しろ」と言われた。

38、税理士事務所正社員職員。仕事が年々減ってきている。雇用主から「正社員
をやめてもらい、今後は時給１３００円で仕事のある時だけ来て貰いたい」と話
があった。年収が激減する。これで退職したら特定受給資格者（会社都合退職）
に該当するか。


当該ブログ労働相談センター・スタッフ日記（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/6a4a1fd78434818bbdb0bc8aa6cf02ca