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みなさんへ
東部労組の菅野です。

シリーズ「解雇理由」の2010年12月分です。
2010年12月にNPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談から「解雇
・退職勧奨・退職強要」事例を紹介します。

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シリーズ「解雇理由」2010年12月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年2月1日

1、店舗に9年間、毎日10.5時間、週6日も勤めているがアルバイト扱い。アルバイトには有給休暇は
ない。突然来月で店舗を閉鎖だと解雇された。それでも有給休暇すら使えない。

2、二重派遣のあげく、派遣先から解雇された。それなのに離職票には自己都合退職と記載されてい
る。

3、残業代が全く支払われない。退職届けを提出して残っていた10日間の有給休暇を申請したとたん
即日退職を強要され本日付けの退職届にサインさせられた。

4、解雇されたが前月の給料が振り込まれない。

5、退職勧奨を受け、受け入れることとしたが、自己都合退職にされそう。どうしたらいいか。

6、内定通知書ももらっていたのに、会社に土日出勤等についての労働条件について質問したら内定
が取り消された。

7、パートで早番・遅番の勤務をはじめたが、入社時の約束を破り月に7・8回の通し勤務をさせられ
る。育児のため通し勤務はできないと言ったら解雇された。

8、正社員。副社長のパワハラといじめのため不眠・食欲不振になり最後には解雇通告を受ける。

9、親会社からの出向役員の無責任な仕事ぶりの結果、一億円の売掛の未回収が起き、会社解散・全
員解雇になる。しかも、本社の面子のため全社員に自己都合で退職届けをだせと言う。

10、業績悪化を理由に退職勧奨を受ける。私は12月31日を希望したが、会社は前月分の厚生年金・健
康保険の会社負担分を払いたくないため12月30日付けを退職日にすると言う。これでは一日の空白の
せいで厚生年金が丸まる一ヶ月分未加入となり、後で労働者に大変不利益となる。ひどい。

11、在職勤務中にうつ病から統合失調症になり障害認定を受け、会社に知らせたら賃金を大幅に値下
げられ、掃除係になるか退職するかどちらか選べと言われている。

12、小学校の非常勤講師。睡眠障害等体調不良のため有給休暇を使い切ったら教育委員会からクレー
ムが来て、校長から一旦退職を言い渡された。

13、フルタイムで8年。不妊治療のため病院通院のお願いを会社にしたら「仕事が中途半端になるか
ら辞めてもらう」と言われ泣く泣く受け入れたが健康保険がなくなれば不妊治療は負担が膨大になる
。妊娠・出産が理由の不当解雇には当たらないのか。

14、会社から「○○を監視するように」「○○の交友関係を調べろ」などのおかしな命令が来て、ゴ
タゴタしてついには解雇された。

15、一年間の契約社員。業績悪化を理由に途中で契約解除された。残りの期間の給与補償は請求でき
るか。

16、社長から、「みんなには秘密だが、社員30名を全員解雇するがあなただけは解雇しない」と言わ
れた。みんなに申し訳なく精神的にとても苦しい。

17、外資系に内定。一ヶ月後に連絡があり「本国の情勢が悪化し内定が覆る可能性あり。白紙になる
かも」と言われた。一方的に白紙になどできるのか。

18、入社時の雇用条件に著しく相違する労働条件や男性社員からゴミ箱を壊されるなどの嫌がらせが
続き、退職を考えているが、本来「会社都合退職」なのに「自己都合退職」にさせられそう。

19、会社から、飲み会で私がある女性にセクハラをしたから辞めろと退職届け用紙が送られてきた。
全く身に覚えがない。背景には、上司とその女性が不倫関係にあり、職場でうわさが拡がり、私がう
わさの犯人にされたらしい。とんでもないいいがかりだ。

20、アルバイト。「シフト表を受け取りに来なかったから」と解雇。

21、Ｗワークが発覚して解雇。極端な低賃金で生活できないからのＷワークだったのに。

22、障害者枠で入社した精神障害者。ゴミ収集しか仕事をくれず、失業保険なしのまま雇止め通知来
る。

23、長時間の残業と連日の休日出勤で体力が限界。退職を決意。

24、派遣先から解雇されて解雇予告手当も貰う。しかし派遣元は「解雇していないので別会社紹介す
る」と言ってくる。どうしたらいいか。

25、4年勤続のアルバイト。一日7時間・週5日勤務。雇用保険も有給休暇もない。突然「協調性がな
い」と解雇。4年間一度もそんなことを言われたことはない。

26、派遣社員。妊娠を派遣先に告げたとたんに派遣元から解雇。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001

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