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本田技研期間工・北川剛さんの訴え 
――労働組合は正社員の特権ではありません――
http://unionmie.exblog.jp/10339658/

■ユニオンみえに加入し、自分たちの権利を守ろう
期間契約社員の権利を守るための労働組合が
本田技研で結成されました。
ユニオンみえ・ホンダユニットです。
ユニオンみえは２月10日、
北川剛（Ｓ48730）組合員を公然化し、
ホンダ本社に要求書を提出しました。
さらに同日、
津の三重県庁で記者会見を開き、
ホンダが800億円の黒字で
６兆円もの内部留保を持っていながら、
「期間」切りしたことは許されない、
期間満了は口実で明らかな解雇であり、
期間従業員に対する生活に
責任を取るように求めた要求の説明をしました。


《本田技研期間工・北川剛さんの訴え》
私たち「期間」はなぜ弱いのでしょうか。
１７６０人もいるのに
会社の言いなりで泣き寝入りしなくてはならないのでしょうか。
それは一人一人がばらばらで、
労働組合に入っていないからではないでしょうか。
１７６０人が団結すればすごい力になります。

労働組合は正社員にだけ認められた特権ではありません。
憲法２８条ですべての労働者に認められている権利です。
組合に入ったことや組合の活動をしたことによって
嫌がらせや圧力をかけることは禁止されています。


《不当労働行為：労働組合法第７条で
　「使用者がしてはならない」行為を
　「不当労働行為」と定めています。
　第２号では　
　「使用者が雇用する労働者の代表者と
　　団体交渉をすることを
　　正当な理由がなくて拒むこと」を禁止しています。》


ユニオンみえは一人でも入れる労働組合です。
すでにホンダの期間従業員の権利を守るための動きは
開始されました。
さらに皆さんが加わることでより大きな力になり、
これまで不可能と思われていたことが
可能になるはずです。
一人では声を上げられなくても、
皆で結集して会社へ皆の思いを伝えましょう。

ユニオンみえは業種に関わりなく
個人で加入できる組合で、
法律に基づいて活動している組合です。
本田労組と同じように
会社と対等に交渉する資格を持っています。
会社はユニオンみえと交渉せざるを得なくなります。

また、労働基準法で、
会社が組合員であった事を
次の就職先に漏らしたりする事は禁止されています。
会社が
「組合に加入したり、
　正当な組合活動をしている労働者を
　解雇したり不利益な取り扱いをすること」も
労働組合法で禁止されています。

１人ひとりの声が集まり大きな声になれば、
世論も動き、
会社は理不尽な事をこれ以上できなくなるはずです。

皆が声をあげれば会社も動くしかなくなります。
ひとりでも多くの仲間がユニオンみえに加入し、
声を上げようではありませんか。
黙っていては会社の思う壺です。
もし少しでも納得できない事があれば
いっしょに声をあげましょう。

世界のホンダと対等の立場になれるなんて
すばらしいではありませんか。
本田宗一郎さんも草葉の陰で応援してくれると思います。
少なくとも宗一郎さんなら
こんなひどい扱いはしなかったのではないでしょうか。
この度の「期間切り」は自分を見直すチャンスです。
ヘタレな私も立ち上がりました。
ホンダが好きだったら頑張って
皆で改善提案出しましょう。


氏名：酒井徹
電子メール：sakaitooru1983@excite.co.jp
ホームページ：『酒井徹の日々改善』
http://imadegawa.exblog.jp/