ユソン企業で救社隊に動員された労働者が憂鬱症の労災認定

憂鬱症、自殺未遂、監禁状態で超過労働に苦しむ...金属支会の助けで労災承認

昨年、ユソン企業の攻撃的職場閉鎖の後、会社の懐柔で労組を脱退し、業務に 復帰した労働者が、殺人的な労働強度と救社隊動員の圧迫で精神疾患にかかり、 業務上の災害を認められたことで関心を引いている。特にこの労働者は会社が 個人の疾患による『適応障害』で労災申請し、勤労福祉公団から不承認処分を 受けた後、金属労組所属支会の助けで承認された。

災害労働者は昨年5月18日の職場閉鎖以後、会社の懐柔で同月29日に現場に復帰 した。だが、現場は彼の期待とは大いに違っていた。昨年5月30日から7月19日 まで、二日を除き49日間、殺人的な労働に苦しんだ。支会によれば災害労働者 は、昨年5月30日の8時30分から翌日午前1時までの15時間30分、5月31日には12 時間30分、作業した。また6月には延長勤労だけで109.5時間、7月には19日まで 49時間の労働した。

その上、災害労働者は出退勤もできず、工場内の更衣室などでスチロールを敷 いて睡眠をとったと支会が説明する。会社はまた作業現場の扉に別途開閉装置 を用意し、監禁状態でトイレも自由に使用できず、孤立と統制の中で働かなけ ればならなかった。

この労働者はまた、救社隊の役割も強要された。結局、災害労働者は数回自殺 未遂をする程の精神疾患に苦しんだ。また災害労働者の母親はこうした現実に 衝撃を受けて倒れ、集中治療室で治療を受けていたが死亡するなど、家庭が 破綻する状況にまで至った。

この過程で会社は同僚の職員からのイジメや部署長との争いなど、まるで個人 的な疾患によるものとするような内容を構成し、『適応障害』傷病で最初療養 申請をした。そして勤労福祉公団は昨年11月、業務上の災害に当たらないとし、 不承認処分をした。これに金属支会は災害労働者が金属労組脱退組合員であっ ても、会社の不当な弾圧による犠牲者だと判断し、事実関係を正確に把握して、 また労災申請を支援した。そして今月の初めに業務上疾病判定委員会から労災 承認の決定を受けた。

ユソン企業牙山支会のキム・イルギョム労安部長は「今回の業務上災害認定の 件は、攻撃的職場閉鎖と御用労組加入勧誘、殺人的な労働強要と救社隊動員など、 ユソン企業の暴力的で不法な行為が確認された点でも意味がある」と評価した。 (提携=金属労働者)

原文(チャムセサン)

翻訳/文責:安田(ゆ)
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