「うさちゃんクリーニング」で労組結成！～夏場は50度の過酷な労働環境

　　　　　　日本労働評議会関東本部

　７月５日、大手クリーニング業者「うさちゃんクリーニング（ロイヤルネットワーク株式会社）」で労働組合結成、団体交渉を申入れました。

　クリーニング業界では労働組合がない会社が大多数の中で、業界大手の「ロイヤルネットワーク株式会社（うさちゃんクリーニング）」で「日本労働評議会ロイヤルネットワーク茨城分会」（「略称　労評ロイヤル茨城分会」）が結成され、７月５日、会社に対して団体交渉を申し入れました。

　「ロイヤルネットワーク社」と日本労働評議会とは、３年位前から、退職した労働者の未払い賃金請求に関連して団体交渉を行っており、パートにサービス残業させる、店舗経費を従業員に負担させる、従業員から使途不明の「互助会費」徴収していた等は改善されましたが、昇給なし、休憩時間なし、夏場には５０度近くに達する過酷な労働環境といった従業員軽視の日常は変わっていません。

　クリーニング業界は、安売り合戦や即日仕上げなど無理なサービスが横行し、そのため、土日や各種割引セールといった特定日に処理できないほどの点数が集中し、手抜きやズボンの二重線、溶剤の乾燥不足等の品質低下は目に余るものがあります。また、長時間残業が常態化することで労働者は疲弊し、辞める人が多く、ますます人手不足・長時間労働となる悪循環に陥っています。

　このような状況も、従業員が組合員であれば、労働環境の問題として団体交渉の議題とすることも可能であり、会社の中から変えることができます。「労働者が業界の非常識を変えていく」労評ロイヤル茨城分会の結成は、そのための偉大な一歩となります。

★分会長の言葉：うさちゃんクリーニングの役員やマネージャーは、現場で働いている労働者の声を聴こうとしません。このままでは、どんどん人は辞めていき、働く意欲が失われていきます。私はこの仕事が好きですし、お客さんのために頑張りたいと思っています。でも、今の会社の体質では働きがいもないし、お客さんにも申し訳ないです。働くからには納得できる仕事をまともな環境でしたいと思います。組合を作ったのは会社を良くするためです。皆さん、ぜひ一緒に労働組合に参加して下さい。

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