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みなさんへ
2014年5月にＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじ
め」相談メールのまとめを報告します。

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「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」メール相談事例(2014年5月分)のまとめ
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2014年7月28日

１、 大手訪問介護会社。ここの職場は、知的障害者社員に対し、罵声や叱責を
繰り返し、時には腹を殴ったり、首を絞めたりしながら「お前！今度ミスしたら
腕一本折るぞ」と脅す。「バカ！」「のろま！」「愚図！」が飛び交い、セクハラ
・パワハラのオンパレード。ハローワークに報告しようと支援センターに相談す
ると「ハローワークに知れれば会社が潰れてしまう。働いている多くの障害者の
行き場がなくなるから報告するな」と言われた。

２、 児童支援のNPO法人でパート。代表者等による罵声の威圧行為やパートの容
姿批判や社員の持ち物批判などのパワハラ・セクハラ。利用者が減ったことを理
由に賃金を大幅に減額され、社会保険の加入も止められそう。

３、 障害者授産施設職員。送迎車の運転で物損事故を起こした。修理代などす
べて給料からの天引きで弁償させられている。行政に相談したことが知れて「パー
トになるか辞めるか」を迫られて退職した。

４、 ○○ストアーのチーフのＡは、仕事中の女性パートに「今晩付き合え」と
迫るなどのセクハラや気に入らないとゴミ箱を蹴ったり、ドアをバーンと叩きつ
けたりするパワハラをしてくる。上司に相談しても全く対処してくれないばかり
か相談した事を知られて無視されはじめた。

５、 ＮＴＴ○○○センター。Ａ課長。職場の8割が女性で、その中のお気に入り
の女性ばかりを露骨にえこひいきする。成績の数字が少し良くて＋ルックスが好
みの女性だけに、情報をいち早く教え有利に運ばせる。そのせいで職場の雰囲気
が最悪。これはパワハラではないか。大労組は典型的な御用組合で頼みにならな
いばかりか会社に筒抜け。

６、 シングルマザー。看護師。「子供のために夜勤はしなくていい。日勤だけ
でいい」という約束だったのに「夜勤をしなければパートにする。それが嫌なら
賃金をカットする」と言われ、泣く泣く夜勤をしている。その上、「子供が小さ
いからといって甘えるな」「ワガママは許されない」「感謝の言葉もない」と集
中攻撃。

７、 シングルマザーのアルバイト。動作が遅い為仕事を早く進めることが出来
ないが、一生懸命に努力はしていた。マネージャーから「明日からシフトを半分
に減らす」と言われたが、自分も子供がいてそれでは到底生活ができない。社員
が同情してくれて、マネージャーに「シフトを減らすことはないんじゃないです
か」と言ってくれたが、逆に「社員の指導に責任がある」と怒られた。マネージャー
は私を追い込んで自分からやめさせようとしている。パワハラとして訴えること
はできるか。

８、 車の販売業。毎日「2ヶ月で10台売れ」「公休に休んでなんかおれないぞ」
と迫られ休日出勤するも休日出勤手当はでない。社長は、お客のいる前で、社員
を怒鳴りつけ、殴る、蹴る、首を絞めるなどの暴力を振るう。辛いです。

９、 長期出張中、一緒に出張している上司から酷い罵声を浴びるなどのパワハ
ラを受け、パニック障害をおこし、やむなく職場の他の管理職に事情を話し了解
をとって早退し、その後一週間病気休業をした。しかし、その後会社からは「職
場放棄として懲罰」の対象とされ、解雇や遠方への配転の動きがでている。

１０、 職場の最年長の先輩社員が、次々とパートをいじめ、退職に追い込んで
いる。この数年で3人もいじめで辞めさせた。

１１、 主婦。店舗でアルバイト。店舗には本社の社員は週一しか顔を出さず、
全員アルバイトばかり3人で店を運営している。先輩のボス的アルバイトから執
拗ないじめに遭っていて辛い。家に帰って泣いてしまう。

１２、 歯科医院スタッフ。院長による暴力、暴言、脅しの日常。賃金や残業代
の一方的カット。労働災害の申請もしてくれない。

１３、 13年間勤めた事務から突然現場に異動させられ、慣れない労働の中、適
応障害になった。病気になったとたん追い出し部屋に異動させられ、毎日ＤＭの
発送だけの仕事をやらされている。

１４、 派遣社員。派遣先は、百貨店内のショップ。店長のパワハラが酷く辛い
毎日。特定のスタッフの悪口を他のスタッフに言いふらしたり、シフトを減らす
などのいじめをしてくる。派遣会社に相談しても全く何もしてくれないばかりか
冷たい態度に変わった。

１５、 派遣社員。派遣先は有名大企業。派遣先の上司の外国人は、「俺は本部
長だぞ。自分の言うことは何で従え」等のすさまじい罵声・暴言の毎日。怒鳴ら
れた社員の中には突発性難聴になる方も。アメリカだったらとっくに裁判沙汰の
ケース。すでに退職者・休職者は10名を越えている。

１６、 派遣社員の母。母の派遣先の運送会社のひとりの社員のパワハラが酷い。
この社員は、常に人を見下した態度や発言を繰り返し、母に対しても「へたくそ、
だから、おばさんなんだよ」と平然と言い放ってくる。他の社員たちもこの社員
に対しては、媚びへつらっていてどうしようもない。母は高血圧になりストレス
は溜まる一方で可哀想だ。

１７、 地方公務員。大声で罵倒・威圧してくる課長補佐。蛍光灯の交換の指示
を「早く換えろと言ってるんじゃアホ！」と罵倒してくる。近くにいた社員が
「大声はやめてください」とお願いしても聞く耳を持たない。

１８、 レジ担当。係長と女性社員が、私にわざと聞こえるように「○○さんに
は、無理!できない」「これからはスパルタでやる」と言ってきた。泣きたいの
を我慢して仕事を終えたが、つらい。これもパワハラと言えるか。

１９、 社長の横暴なバワハラ。未経験であることを了解して雇った事務員を、
仕事ができないからと罵倒しバカにし、あげく1日でクビにする。

２０、 雇用保険に加入してあるはずで、賃金からも引かれているのに、退職後
にわかったが、実際は入っていなかった。

２１、 30年勤続の先輩から「コミュニケーション能力がない」と言われ、色々
ないじめにあっている。ひとりで黙々とやらなければできない仕事なのに、何が
「コミュニケーション能力」なのか意味がさっぱり理解できないのだが、どうや
ら、いつも部下が上司に話しかけることを「コミュニケーション能力」というら
しい。

２２、 先輩とふたりきりの職場。昼食も一緒。この先輩から嫌われ一切無視さ
れている。話かけても返事もくれない。スマホから顔も上げない。他の人とは楽
しそうに話している。



当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/c/8cfee9625b2d33bdc5143b5030a0a114

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