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IT企業。勤続５年。個人の売上目標を2000万円と設定し「売上未達成の場合は給料を払わない」とさ
れ、過去の賃金未払いが４３０万円もある。あげく「努力不足」を理由に解雇された。

みなさんへ　
東部労組の菅野です。
シリーズ「解雇理由」2011年3月分です。
NPO法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退
職強要」事例からまとめました。

大震災・原発事故以来、大失業状況が予想される中、企業主の目に余るワンマン・横暴が続きます。
働く者自身が団結して労使間の力関係を変えない限り、今後もっと大変なことが起きるのではないで
しょうか。

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シリーズ「解雇理由」2011年3月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2011年5月16日

1、茨城市の倉庫で働く100名のパート・契約社員・アルバイトへ全員解雇の通知。倉庫の他県への移
転が理由。

2、2月に急遽、家族の介護のため5日ほど休まざるを得なかった。3月になって会社から呼び出しがあ
り「朝の出勤時間、10分前に着席していない」「協調性がない」「やる気があるか」と散々言われる
。しかし、会社からは一切「解雇」の言葉はなく「あなたではこの仕事は難しいのでは」としか言わ
ず、こちらからの退職届けを出すように仕向けてくる。

3、3月31日の退職届けを出したら、会社が退職日を3月30日にかってに変更解雇してきた。31日だと
健康保健・厚生年金の会社負担があるという理由。これだと将来、労働者側に不利になるのでは。

4、上司に「挨拶の仕方が悪いので今後改めないならやめてもらう」と言われ、私は「今後改めるた
め努力します」と答えたが、上司は「態度が改まったかどうかはこちらが判断してだめな時は解雇す
る」という。

5、採用面接で「採用するからアルバイトはすぐにやめろ」と言われ、バイトをやめた。それなのに
後で不採用の通知が来た。

6、契約社員として11年勤務。正社員にさせず、ボーナスも寸志のみ。ここに来て、会社から「今後
派遣社員として働くか辞めるか」の選択を迫られている。

7、外資系メーカー。業績や株価は右肩上がりの絶好調なのに、毎月のようにベテランのエンジニア
や事務職や作業者に解雇通告をしてくる。少しでもミスすると解雇要件に入れられるのではないか。
監視されているのではないかとみんなビクビクして働いている。

8、会社が「法律では、解雇は一ヵ月前の予告期間が必要だが、そんなことはしなくても、勤務日数
を週一日にすることもできるんだ。解雇されるより自分からやめたら」と言われている。

9、過労のためうつ病になって病気休職。復職したとたんに上司から何度も「退職してほしい」と言
われている。

10、有名デパートのスイーツ店舗の販売。朝6時から出勤しても定時の10時から出ても毎日退社時間
は終電。ついに体調不良で病欠したら会社から「退職届けを至急提出しろ」とメモが届く。

11、もともと自立神経失調症。しかし、仕事への影響は会社に連絡しての一回の遅刻のみ。過労でシ
フトを変更して欲しくて、上司に正直に病気のことを知らせて相談した。しばらくして上司から「身
体・精神の障害のため労務に堪えられないと判断した」と解雇通告を受けた。

12、海外に10年間出向中。軽い病気に罹ったとたんに帰国命令。日本国内には自分のできる仕事はな
い。実際は解雇。

13、大手出版社の契約社員。5年勤続。会社から「3月末で来季は更新しない」と連絡が入った。経費
削減が目的だという。私が立ち上げた大きな企画が進行している最中で再就職すらできない。我慢で
きない。

14、私学高校で一年毎の契約のスクールカウンセラー。過去何度も更新を繰り返してきたのに、いき
なり手紙で「契約は終了」の通知がきた。

15、19歳。一年毎の契約社員。「仕事のスピードが遅い」ことを理由に解雇。

16、正社員として仕事に入って3日目に解雇された。解雇予告手当はもらえるのか。

17、私学大学講師。学校側からスタッフみんなに「忌憚のない意見を聞かせて欲しい」と言われたの
で、皆は「こんな給与では人は集まらない」など率直な意見を述べた。3ヵ月後「もうあなたの席は
ない」と言われ驚いている。

18、IT企業。勤続５年。個人の売上目標を2000万円と設定し「売上未達成の場合は給料を払わない」
とされ、過去の賃金未払いが４３０万円もある。あげく「努力不足」を理由に解雇された。

19、運送会社のドライバー。入社してすぐに交通事故を起こして解雇された。

20、機械設計。試用期間を３ヵ月間延長された後で「コミュニケーション不足」を理由に解雇された
。具体的には「明るくない」「会話が少ない」「笑顔がない」「相手が笑ったら自分も笑って共感す
るものだ」「昼休みにひとりでいる。みんなとワイワイしゃべらない」「酒飲みに誘われたら断るな
」というもの。こんなことが正当な解雇理由になるのか。

21、国際協力の在外事務所に３年毎に勤務していた。国内勤務を強く命じられて１０年ぶりに国内勤
務についたが帰国しても仕事をくれない。しかも身分はアルバイトと嘱託契約。在外勤務希望を提出
したら次回更新を拒否された。

22、後輩が上司に退職を迫られている。後輩は仕事上で、一度些細な失敗をして以来、上司から皆の
前で「やめろ」と罵倒されたり、「早く退職届けをだせ」と言われ、ついに退職届けを書いてしまっ
た。後で取り下げを申し入れたが聞いてくれない。

23、出勤前に交通事故を目撃して仕事に遅刻してしまった。上司から「次の仕事を探していい」と言
われている。

24、事務員。契約社員。１年５カ月間勤務。会社から毎回懇願されて契約更新を続けていた。ところ
が最近４名の事務員のひとりが「一緒に仕事ができない。合わない」と言いだした。その為会社は突
然二人の事務員に解雇通知してきた。

25、６０歳定年後一年毎の契約社員として２年間勤務。今年の契約更新で一年後の来年4月以降は契
約しないと言われた。こんな会社こちらからやめたいが契約途中でやめると何か不利なことが生まれ
るのか。

26、水泳指導員。半年毎の契約で４年目。職場の問題点を本社の総務部に相談した。しばらくして「
生徒が減ったのでしばらく自宅待機をしてほしい」と連絡があり、その後は一切シフトを入れてくれ
ない。抗議すると「弁護士でもなんでも付けろ。会社側も付けるから」と居直られる。

27、事務員。現場が忙しいので一時的に自分の仕事を同僚に預けた。いざ戻ったら仕事を返してくれ
ない。あげくの果てに「仕事がないから」と解雇された。

28、派遣社員。一つの会社に９年間も派遣されていた。派遣先から「そのうち正社員にしてやる」と
騙され続けたあげく、ついに契約を打ち切られた。

29、契約社員として４年間勤続。出産のため産前産後の休暇に続き、育児休暇中に契約更新を拒否さ
れた。

30、IT会社で名ばかり管理職。会社が雇用助成金を受けるために休業させられた。期限が過ぎたら解
雇された。会社の経営は順調で、到底「整理解雇４要件は満たしていない。


当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」(写真も)
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/b31df2e4cab4fc9fa238590eb09e3ff2

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