「有給休暇」を自由にとらせろ！ 2016月9月に、ＮＰＯ法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「有給休暇」関連相 談メールから抜粋し、以下の事例を紹介します。 ***************************************************** ＮＰＯ法人労働相談センター 全国一般東京東部労組 2016年11月14日 1、 沖縄のガスト勤務。家族旅行のため、数ヶ月前から有給休暇の取得を申請しています が、店長は「有給でないなら取っていいよ」と言います。また、休みの後のシフト予定が 連続勤務になっています。しかも、朝6時出勤と夕方6時の一日二回出勤まで入れてきてい ます。その上、毎日、タイムカードを打った後、40分もの片づけのただ働きのサービス残 業です。 2、 パートで週2日勤務しています。有給休暇は取れるようですが、雇用契約書には「有 給休暇は無給」と記載されています。普通は有給休暇にはお金が払われるはずですが、お かしくありませんか。 3、 パート。月6日から10日勤務。最初の一年目の月8日から10日勤務の時は、半年後に有 給休暇3日が与えられました。ところが2年目から月6日勤務になったら、「8割勤務してい ないから有給休暇は発生しない」と有給休暇がなくなりました。法律では、週1日出勤で も有給休暇は貰えると思うのですが。 4、 テナント勤務。人手不足のため有給休暇が全く取れません。こういう状況の中、強引 に有給休暇で休んで、会社になにかしらの損害が出た場合、損害賠償で訴えられるのでは と心配です。 5、 新聞配達店でアルバイト。朝刊の休みが月1回しかなく、夕刊の休みは日曜日だけで す。選挙やオリンピックで休刊日が無い時は、2ヶ月に一回や3ヶ月に一回しか休めない時 もあります。以前、「家族の行事で休みたい」と言ったところ、「今後は二度と認めない からな」と言われました。これは法律に違反していませんか。それとも会社が正しくて、 自分が気にし過ぎているのでしょうか。教えてください。 6、 介護施設。15時15分から勤務に入り、夜中の0時15分まで働き、家に着くのは1時です 。その日は「公休」扱いとされますが、実際は、再びその日の23時30分に家を出て、深夜 0時から働きます。これで「公休」と言えますか。まるで休んだ気がしません。労基法上 問題はないのでしょうか。 7、 契約書では月9日の休日とあるのに、実際は月7日しかありません。会社は「残り2日 間は休日手当を支払っているから」と言いますが問題はないのでしょうか。 8、 「（あなたは）有給休暇の使用が多いから仕事がヒマなのだろう」という理由で、業 務を倍に増やされました。この場合、増えた業務を拒否できるでしょうか。 当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も） http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/50eaee688168bb06da818473181f8fd1 ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 労働相談はこちらへ NPO法人労働相談センター http://www.rodosodan.org/ 全国一般東京東部労働組合 http://www.toburoso.org/ ジャパンユニオン http://www.jca.apc.org/j-union/ **************************************************** 動画(東部労組関連)一覧表 https://www.youtube.com/user/The19681226002/videos
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