　（株）アコ及び社長西野に対して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償、不払賃金等を請求する訴訟が、10月10日東京地裁に提起されました。以下プレスリリースより紹介します。

「残業代ゼロ」、３６５日連続勤務、月の残業時間２５７時間の長時間労働によりうつ病を発症し、自殺未遂をした労働者とその妻が会社と社長に対して安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求訴訟を提訴

■事案の概要

　原告Ａは、３０代男性。２００６年４月より（株）アコに社員として入社した。アコは、電気通信工事業の設計施行、インターネットを利用した各種情報提供サービス業、印刷業、広告デザインの企画・制作等を行う株式会社である。被告西野武蔵は、アコの代表者代表取締役である。

　Ａの入社後、アコの従業員が半分以下に減ったため、Ａの業務量は増え、労働時間の長時間化が始まった。Ａは、入社後まもなく＠名刺（あっとめいし）銀座店の店舗に移動になったが、２０１０年５月以降、店舗の従業員がＡ一人となったため更に業務量が増え、休憩が取れず、週に１～２日は帰宅できなくなった。２０１２年５月、Ａの転居により、通勤時間が長くなったが、その後は、週に２～３回しか帰宅できなくなった。その後、更に長時間連続勤務化が進み、２０１３年の１年間は、１日も自宅で宿泊できず、３６５日すべて会社に泊まり込みで勤務をした（１日だけ、自宅に帰宅した日があるが、その日も、会社に戻って泊まり込んで勤務をした。）。同年１０月～１２月の時間外労働時間を、ＬＩＮＥ送信記録をもとに計算すると、１０月が約１６０時間、１１月が約２２６時間、１２月が約２５７時間にもなる（一日の睡眠時間を６時間として計算した。実際の睡眠時間はこれよりも遙かに短かったはずである。）。なお、アコでは、タイムカードもなく、従業員に対する労働時間管理を全く行っておらず、残業代の支払いを全くしていなかった（「残業代ゼロ」制度）。

　Ａは、２０１４年１月２日から５日も連続勤務をしたが、領収書と売上金額が整合せず、書類も不足していたことから自責の念にとらわれ、会社を出て、自動車の中で睡眠導入剤を飲み、練炭を燃やして自殺を図ったが失敗した。同月６日、もう一度、同じ方法で自殺を図ったが失敗し、同月７日に、呆然としていたところを、妻である原告Ｂと母に発見され、救急車で病院に運ばれ、同月８日に入院した病院で適応障害、抑うつ状態であると診断された（転院した病院も含めた入院期間は３９日間）。Ａの発症は業務起因性があるものであり、２０１５年２月２４日に中央労働基準監督署から労災認定の通知を受けている（ＩＣＤ－１０Ｆ３２「うつ病エピソード」発症と認定）。

　Ａ及び妻Ｂは、アコ及び社長西野に対して、安全配慮義務違反に基づく損害賠償、不払賃金等を請求する訴訟を東京地裁に提訴した。

　10月13日には、厚労省で記者会見が行われた。

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