キャノン電子労働組合損害賠償裁判「経営者とつるんで専従社員を不当解雇」

7月2日(月)午後1時30分「さいたま地方裁判所熊谷支部」で行われた『キャノン電子労働組合に対する損害賠償事件』の口頭による意見陳述の傍聴に、同様の係争をしている約60人の人たちが結集した。

傍聴席をいっぱいにした人たちは、東京・栃木・千葉など関東圏で、同様な係争で闘っている人。閉廷後ロビーで、それぞれの思いと原告団に対してエールを送った。

原告で意見陳述した眞壁とし子さんは、

「本日は，遠いところにもかかわらず，傍聴ご支援戴き，　本当にありがとうございます。

　正直，４８席もある傍聴席が満席になるとは　夢にも思っていませんでした。　嬉しい誤算で，信じられないくらいの，　沢山の傍聴ご支援を賜り，誠にありがとうございます。

　今回の意見陳述なのですが，　初めての意見陳述に，正直，とても緊張しました。　丸２日間，しっかりと練習して，　私としては自信をもって臨んだつもりだったのですが，　残念ながら，緊張からか，感情が高ぶってしまったのか，　上手くいかず，何箇所か間違えてしまいました。

　そうであるにもかかわらず，　　沢山の拍手をいただいたときは，　『ああ，伝えたかったことは，ちゃんと伝わったんだ』　と安心し，心から嬉しかったです。　ありがとうございます。

　皆さんのご支援のお陰で，　　次回も口頭弁論にすることが出来ました。」とコメントした。　　　　　　　　　

次回は10月1日(月)午後1時30分　さいたま地方裁判所熊谷支部401号法廷　　　　　　　　　　　　　　　　　　( ジョニーＨ )

本事件を紹介しているマイ・ニュース・ジャパンhttp://www.mynewsjapan.com/reports/1288

「キヤノン電子と労組が社員にイジメ　一時金大幅カット、隔離部屋に島流し」

キヤノン子会社で東証一部上場のキヤノン電子（酒巻久社長、社員1,649名）。その労組の専従書記（正社員）として働いてきた眞壁とし子さん(54)は2006年9月、突然、組合から退職勧奨を受け、応じなかったところ、労組と会社が一体となったイジメが始まった。一時金を３分の１に減額、会社構内への立ち入り禁止と隔離部屋への収容、財形貯蓄からの排除、といった数々の嫌がらせ行為は、今も続く。ワンマンとして知られる酒巻社長が組合に対し「辞めさせないなら、組合員全員のボーナスをカットする」などと意味不明の圧力をかけ、労組が抵抗せず受け入れた格好だ。労使一体となったコンプライアンス無視の姿勢に、眞壁さんは2009年9月、会社と労組の両者に対し、約425万円の損害賠償請求訴訟を起こし闘っている。

関連サイト「年金解雇のホームページ」 http://nenkin-kaiko.angry.jp/abstract.html

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