みなさんへ
シリーズ「解雇理由」です。
2012年3月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられた
メール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
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シリーズ「解雇理由」2012年3月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年5月16日
1、クリニックの看護師。正社員。不当な理由で解雇されたので「解雇を認める
意思は無い」と文書を提出したら、「復職しろ。(解雇は)3ヵ月後に再び検討す
る」と返事がきた。しかし、職場の中はすでに戻れるような雰囲気ではない。
2、○○建設。勤続3年の女性事務員。妊娠したとたんに社長から「子供ができた
ら会社に置けない」「お腹の大きい人がうろうろされても、何かあったら困る」
「育児に専念した方がいい」と言われた。「出来れば働きたい」とお願いしたが
却下された。挙句に「会社経費を横領している」と騒ぎたてられ、結局は退職さ
せられた。退職した後も、社会保険、離職、退職金等の手続きをすべて自分です
るしかなかった。社長は他にも反社会的な不正行為をたくさんしている。
3、パートの契約社員。仕事上のことで上司と意見が合わず、言い合いになった。
4日後に「一ヵ月分の給料を貰って、すぐに退職するか、一ヵ月後に退職するか
選べ」と言われた。
4、自動車関連の契約社員。昨年、課長が「来年社員にする」と約束してくれた。
しかし、今年の2月になって「減産だからクビ」と言われた。口約束でも約束は
約束のはずだ。
5、事務のパートで入社して一ヵ月。会社の内実がひどすぎる。税金・保険料の
滞納、光熱費すら払っていない。給料も払わないのに残業だけは多い。一刻も早
く退職したい。
6、プログラマー。勤続5年の正社員。過労で体を壊したら退職勧奨が始まった。
7、妊娠7カ月。会社から「産前の退職を考えてくれ」と言われた。退職は産後に
予定していたのに。
8、子供を出産した後、保育園のお迎えの為、会社に労働時間の短縮（帰社時間
を17時30分から17時に）の届け出をしたら「そんな勝手は許されない」「家族も
可哀そうだし子供もきちんと育たない」と言われ、退職させられた。
9、パート。仕事の怪我で入院した。会社から「今の状態では、もうあなたの席
は無いし、他のポストも難しい」と退職を促されている。労災申請をお願いした
ら、「社労士と相談してから」と言う。
10、長年、もともとの勤務時間が10時から19時だったが、会社が突然一方的に8
時30分から17時30分へと変更してきた。これでは家庭の都合で退職せざるを得な
い。
11、3年いた派遣先に「嘱託」という形で直接雇用されたが、嘱託は3年契約で更
新は一度限りと決まっている。その3年後には確実に解雇になる。仕事内容は社
員と全く同じなのに、賃金も派遣時代から7年間据え置き。理不尽なやり方に納
得できない。
12、公益法人。業績不良を理由にパート職員全員解雇の通知を出してきたが、実
際は会社として残って欲しい人には秘密に４月以降もアルバイト契約の約束をし
ている。こんな偽装が許されるのか。
13、会社は不正受給を目的のトライアル求人のため、社員の入れ替え（解雇）を
繰り返している。
14、残業代も休日割増賃金も無い会社。母の入院のため休んだら解雇通知された。
15、「半月後に解雇」と通知されたので半月分の残りの解雇予告手当を要求した
が拒否された。
16、勤続４年。業績不良を理由に、去年の１０月から給料未払いが続いていて転
職を考えているが、非常に辞めづらい雰囲気で悩んでいる。
17、「ノルマの未設定の場合は退職」と誓約しろと迫られている。これで退職し
た場合は「会社都合」になるのか。
18、「中国で新事業を立ち上げるから」と雇われて中国へ出向したが、実際の事
業は当初の中身と異なり、ついには解雇された。
19、学校講師。職場のセクハラやパワハラで悩み、社長に相談したら「辞めるな
ら辞めてもらって結構」と言われた。
20、経営難を理由にボーナス全額や賃金５万円が一方的に事前通告もなくカット
された。「（賃金カットは）労基法違反である」と会社に伝えたら、「３ヵ月間
は戻すが、それ以降はカットする」と言う。「これ以上働けない」と伝えると
「自己都合退職だ」と言われた。
21、４月に高校を卒業。高校３年の８月にペットサロンに内定が決まり、７日間
の研修もしたのに３月に入って「二人雇ったから雇えない」と通告がある。半年
間他の企業への就職活動は一切控えていたのに、ひどい。謝罪と損害賠償を請求
したい。
22、夫が「嘘の忌引き理由」で休んで会社に発覚し「解雇」されたが、幼い子供
たちや今後の生活を考えるととても不安だ。悪いのは夫だが、解雇を逃れる道は
ないのか。
23、派遣社員。派遣先は某国立病院。今回自分の派遣会社が入札で負けて、派遣
切りされた。入札した会社に引き継いでもらい、このまま働きたいが断られた。
24、大学４年生。アルバイトをしている会社が、卒業後正社員として雇ってくれ
ると約束してくれていた。安心していたら、３月になって退職勧奨された。これ
から就職活動をしても既卒扱いになってしまう。頭の中は真っ白です。
25、パート。３歳の子供がインフルエンザに罹り、１週間休まざるを得なかった。
これが理由で解雇になりそう。有給休暇も使わせてくれない。
26、派遣社員。「会社と派遣先会社の契約が終了したから」と突然「契約更新終
了」と通告された。別な仕事の紹介も遠方や辛い仕事ばかり紹介してくる。
27、勤続４年のパート。「３月末で契約終了」と通告があった。しかし、私の雇
用契約書には「雇用期間の定めなし」と記載されている。
28、勤続８年のパート。経営危機で解雇通告された。賃金も２ヵ月遅れやカット。
今までの未払いをそのままにして解雇とはおかしい。
29、美容室で３年勤続の美容師。美容組合主催の大会への参加を断ると「今月いっ
ぱいで（二日後から）来なくていいから」と言われる。
30、旅館。勤務中に体調不良で倒れ、次の日に解雇通告された。
31、スーパーマーケットで販売業務の正社員。上司が「パソコンの入力ミス」を
理由に退職勧奨を執拗に繰り返してくる。
32、研修期間も終わり、仕事をはじめて２日目に上司から「仕事を舐められちゃ
困るよ」といきなり解雇。何がなんだかわからない。全く身に覚えがない。
33、パートの派遣社員。派遣先が社員食堂。勤続６年。食堂の閉鎖が決まり解雇
を通告された。雇用保険も有給休暇もない。退職金もない。
34、介護施設スタッフ。「達成目標である月１３０時間の介助を達成できていな
いから自己都合退職しろ」と通告してきた会社。
35、会社から解雇されたから「不当解雇だ。解雇予告手当も出ていない」と抗議
したら、会社は今度は「解雇していない」という。言った言わないの世界で許さ
れるのか。
36、銀行。勤続７年の契約女性社員。銀行から「特別会員証券外務員１種」の資
格を取れないと次回の契約を更新しないと通告される。家事もあり試験勉強も出
来ず、試験に受からなかった。これで辞めたら「会社都合」となるか。
37、会社側に社員を大量に解雇しそうな不穏な動きがある。使用者は自由に解雇
できるのか。
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/b68c2dbb9d6a6ca0cd1096a6d30f92e7
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