みなさんへ
シリーズ「解雇理由」です。
2012年2月中にＮＰＯ法人労働相談センターと全国一般東京東部労組に寄せられたメール相談の「解雇・退職勧奨・退職強要」事例からまとめました。
******************************************************************
シリーズ「解雇理由」2012年2月分
(「解雇・退職勧奨・退職強要」のメール相談事例のまとめ)
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2012年4月13日
1、乳児院看護師。子供たちのため、看護師として積極的に意見を述べている。
院長から「職場の雰囲気を悪くする」からと退職勧奨された。断ったら降格や減
給されるのか。子供たちに関する仕事上では何一つ問題がないのに、人格評価を
されて悲しくて堪らない。
2、学校法人職員。この10年間、1年契約、3年契約と更新を繰り返し勤めてあげ
てきた。このたび法人から「来期は契約更新しない」と言われた。何をしたわけ
でもないのに受け入れるしか道はないのか。
3、事務員。家庭の急用で会社に連絡して一日だけ休んだ。翌日出社したら、私
の担当していた仕事は全て他の人に取られ、居場所が無くなっていた。いたたま
れず「辞めます」と言ってしまった。
4、15年間正社員として勤務。一年前、一年契約社員への変更を迫られた。会社
は、なんとか私を辞めさせようと嫌がらせやいじめをしてくる。このままでは来
期の契約更新もないかもしれない。家族との生活や高齢のため次の就職先も中々
見つからないと予想され心配です。
5、ある法人の震災被災者支援部門で働き、東北へ行き来し、厳しい労働に従事
していた。2月末に発熱して4日間病気欠勤をして出勤したところ「整理解雇だ」
と即日解雇された。
6、「緊急雇用創出事業」で入社し、半年後、「期間が終了した。契約更新はし
ない」と告げられた。
7、1年間の試用期間中、アジアの某国へのつらい出張が半年間で100日間に及ん
だ。某国出張から外してほしいと上司にお願いしたとたんに不当な部署へ異動が
命じられ、結局は退職させられた。
8、正社員。職場の人間関係で悩み、吐き気・頭痛・腹痛・・・で神経症になり退職する事になった。
9、本社から下請け業者に「接客レディーは40歳、配膳係は50歳、事務員は45歳
以上の者はただちに解雇しなさい」と通告がきた。こんな本社のやり方は通常有
り得るのか。反論はできないのか。
10、アルバイト。店長から「明日から来なくていい。クビだ」と言われた。本部
に解雇理由の文書と解雇予告手当を求めたら、店長は「クビになどしていない。
お前がかってに来なくなっただけ」と言いだした。
11、勤続20年。仕事中にツイッターやネット閲覧をして注意を受け、始末書を書
かされた。始末書を書いたとたんに「懲戒解雇」の通告がきた。自分の不徳は心
から反省しているが、「懲戒解雇」は重すぎないか。
12、社長から「給料を１０万円下げる」と言われ、断ったら「性格が合わないか
ら」と解雇された。
13、派遣社員。普段から派遣先のある社員からセクハラ発言をされて嫌な思いを
している。別の派遣会社の面接を受けたら、この社員から「俺の顔に泥を塗った」
と言われ暴力まがいの被害に遭い、心と体に傷を負った。この社員を絶対に許せ
ない。
14、アルバイト勤続２年。前年比１６０%の売上をあげた矢先に、社長から「一
緒に仕事をしていくことが限界なので」と言われ退職を促された。今もパワハラ
で自己退職に追い込まれている。
15、アルバイト。店長は、気に入らない人のシフトをゼロにしてくる。
16、一般事務。本来、放射線技師や臨床検査技師のやる高度な業務への変更を命
じられたので、私には出来ないと伝えたら「それなら退職しかない」と言われ結
局退職させられた。
17、社長の不正行為を見つけてしまった。それを知った社長は逆に「お前が会社
のお金を横領しようとした」と脅してきて、退職を促してきた。全く身に覚えが
ないから反論したら「前の話は無かった事にする」と言ってきて、不当な異動命
令を出してきた。
18、会社の判断ミスで取引先から仕事を断られ、営業所閉鎖に追い込まれた。
閉鎖を理由に私ひとりだけが解雇になった。社長や他の管理職は誰もやめていな
い。法的に許されるのか。
19、１年契約の非常勤の事務員。勤続３年目。先日、上司から「丸３年の任期が
終わるので来期は契約をしない」と言われた。３年任期の話など一切聞いたこと
もない。受け入れなければならないのか。
20、「研修を受けろ」と業務命令がきた。しかし、研修中は残業代が出ない。上
司に言うと「研修を断ると裁判で訴える」と脅してきた。退職したが、本来会社
都合退職扱いのはずが、自己都合退職となった。納得できない。
21、社長から突然解雇された。理由を聞くと「自分で考えてみろ」と繰り返すば
かり。今までも社長からこうして突然解雇される社員はたくさんいた。困り果て
ている。
22、退職勧奨をされたので丁重に断ったら、上司から「あなたは、要らないどこ
ろか邪魔な存在です」とメールがきた。
23、３ヵ月契約社員。勤続２年。８日間の入院が終わり出社したら「契約解除」
を言われた。
24、社長が認知症らしく、業務に支障が出てきて困り果てている。私も業務では
なく社長の介護で疲労困憊している。退職を考えざるを得ない。この場合でも自
己都合扱いとなるのか。
25、有期契約社員。会社は、「次回も契約する」と直前まで言っていたのに「次
回の更新は無い」と言われびっくりしている。
26、１２月３０日から１月３日の正月休暇。突然、「トラブルが発生したから」
と関係もない全社員にも正月休み返上の業務命令がでたが従わなかったら、上司
２名より「背信行為だ」と言われ退職願いの提出を強要された。
27、事務員。女性。事業所閉鎖に伴い、他の社員には「特別金」が支給されるの
に、事務員の私ひとりには何も出ない。不公平だ。
28、勤続５年。事務員。有給休暇もなく、社長のパワハラ、女性差別会社。入社
以来一度も昇給が無いので、昇給のお願いをしたら「生意気だ」「喧嘩をうって
いる」と言われ退職した。
29、ベビー雑貨店のアルバイト。シフトで勤務時間をせめて月１３０時間は入れ
て欲しいとお願いしたら、２月のシフトが私だけ入っていなかった。「クビです
か」と聞くと、「そうなりますね」と答えてきた。
30、厚生労働省の非常勤職員。任期３年で更新３回まで可能と言われていたのに、
３年目の更新時に「次の更新は無しだ」と言われた。
31、１３年間勤続。年俸制を半年年俸制に変えられ、ボーナスを７０％カットさ
れ、基本給も20%カットされたので「納得できない」と伝えると「辞めてもらっ
て構わない」という返事。それでいて自己都合退職扱いにするという。
32、勤続２７年事務員。社長から「今後受注が減ることが予想されるので解雇」
と言われた。こんな解雇は正当なのか。
33、会社から、突然、「年俸１５０万円のカット、退職金、一時金なし」との労
働条件変更の通知がなされた。これでは生活できないので退職するしかない。
34、仕事で腰痛になり、ヘルニアの手術をした。会社は、労災申請はしてくれな
かった。医師は復職可能と診断しているのに、会社は復職を認めてくれないばか
りか悪質な嫌がらせをしてきて退職に追い込もうとしてきている。
当該ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」（写真も）
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/1451a58d6a0d88539a29807059805319
Created by staff01. Last modified on 2012-04-13 12:33:21 Copyright: Default