皆さんへ 東部労組の菅野です。 「賃金」関連の労働相談メール事例紹介です。 2011年7月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「賃金」関連の事例紹介です。7月に 寄せられた総相談件数631件中「賃金」は158件で全体の25%に上り、毎月一番多い相談テーマです。 賃金は労働者の生活に直結する重大な問題であり、どの質問も深刻な内容です。 また、経営者の横暴と本性がもっとも表面化します。 *********************************************************** 「賃金」関連の労働相談メール事例の紹介(2011年７月分) 2011年9月12日 1、アルバイト。始業３０分前になって「今日は雨だから仕事は中止」と言われた。賃金は出ないと 言うが、労基法の休業補償６割を請求出来るか。１日前に伝えてくれれば他の仕事も可能なのに、３ ０分前では無理。 2、正社員。ハローワークの求人票では「基本給最低１４万円最高２０万円＋手当５万円」となって いたのに、実際は、基本給１３万円＋手当５万円、その上残業代無し。 3、アメリカ支社で非常勤。常勤勤務を命じられた。にも関わらず＄2000(16万円)の賃金は変わらな いまま。その上７月からは＄800になると言われた。 4、会社の決済は黒字なのに、「人件費削減のため、今年は賞与は無い」と言われた。不当な賃金カ ットに当たるのでは。 5、５０代女性。「給料が高すぎる」と月７万５千円、年収で１００万円もの減額の話が出てきた。 承諾しないと退職させられそう。経営状態が悪いのは確かだが、長年会社に貢献してきたのに全額の 減額受け入れるしかないのか。 6、８年間ずっと月給10万円。一度も昇給が無い。 7、出版プロダクション。新卒で４月から入社。入社したそうそう４月の給料が半月遅配。５月分は 半額だけ。６月、７月はゼロ。退職を希望したら「うちは社会人を育てるところではなく、職人を育 てる場所だ」「うちの会社の仕事を甘く見られたのがショックだ」と言われた。経理からは「給料の 2.5倍売り上げないと退職は認められない」と言われた。納得できない。 8、会社から「仕事が無くなり、休業手当の手続きはするから休んでくれ」と言われたが生活が出来 なくなる。 9、勤めていたお店が潰れた。お店にはタイムカードも給料明細もない。労基署の賃金立替え払いを 利用できるか。 10、新聞配達員。勤続6年バイト。新聞配達中に交通事故に遭い、入院し2度に渡る手術をした。治療 費は労災で出たが、その間の労災からの休業補償を1円も貰っていない。所長は「手続きは終わって いる」としか言わない。もう2年も経っているのにおかしい。 11、パート。1ヵ月後の退職が決まったら、店長から「時給を下げる」「シフトを減らす」と言われ た。 12、派遣会社NSP株式会社。派遣。動物園に2日間派遣された。給料がいつまで経っても振り込まれな い。ネットでも問題になっている。助けて下さい。 13、運送会社。ドライバー。事故を起こし、乗務禁止3日間、月の無事故手当カット、年間無事故手 当がカットされて処分は終わったと思っていたら、夏の一時金でも30%減額されていた。こんなペナ ルティは許されるのか。 14、病気で仕事が出来なくなり、即日退職した。会社は「非常識な辞め方だから給料を払わない」「 損害賠償をする」と言う。 15、編集プロダクション。アルバイト。時給1100円。他で正社員の仕事が決まり、アルバイトを退職 した。会社は「急にやめられて会社は迷惑を被ったからアルバイト代は払わない」と言う。簡易裁判 やった方がいいか。 16、基本給＋業務手当12万4千円(残業代70時間相当分の見込み定額とする)という賃金体系。長時間 労働の過労でうつ病になり、医師の指示もあり残業を止められた。会社と話し合いをしたら「残業を しないのであれば、業務手当は全額カットする」「業務手当が欲しいなら医師から70時間残業可能の 承諾書をもらってこい」と言われた。 17、妻・子供二人の正社員。3月から給料遅配が続く。毎月3万とか5万しか振り込まれない。会社か ら「給料を18万円カットするかフリーランス契約か退職」を迫られている。住宅ローンの返済があり 大変困っている。 18、妻からの相談。夫、50代課長。毎日毎日の長時間労働。過労で体が心配。しかも管理職というこ とで残業代は無い。 19、ソフトウェア派遣会社。勤続５年のＳＥ。会社は派遣先とひとり月８５万円で契約し、私たちに は３７万円支払う。これは妥当なのか。 20、Web制作会社。社員７名の小規模会社。正社員。「役割に対して著しくパフォーマンスが低い」 との理由で契約社員への降格が命じられた。賃金も大幅にカットされる。仕事はきちんとしてきたつ もりなので、会社の理由は「心外」。本当の理由は社長から睨まれたことにある。 21、土木関係の現場。現場で使用する機械等が破損・盗難にあった時は、現場で働く労働者全員が「 連帯責任」として給料から差し引かれる。こんな負担は許されるのか。 22、少人数の特許事務所の事務。女性。今まで二人でしていた仕事を一人でやらされるようになった のに、わずかしか昇給しない。私が休めば業務は止まるし、有給休暇は全然使えない。一方で所長の 取り分は際だって高い。何もしていない所長の奥さんにも毎月多額なお金を払っている。やる気が無 くなる。 23、海外支社から会社命令で帰任したが、一身上の都合で退職したら、会社が「帰任手当２０万円を 自己都合退職では支払わない」と言ってきた。 24、倒産する１年以上も前に給料半額の遅配。会社は、不払い証明書を発行しているが、法律上の請 求権はあるか。実際の損害額は１０万円ほどだが、実際問題として裁判等の費用を考えると割にあう だろうか。あきらめるべきか。 25、採用され出社しているが、「研修」中は無給。実務をした時間分だけ時給が支払われる。違法で はないか。 26、リラクゼーションの会社に入社した新入社員。研修として専門学校の「６ヵ月の整体師育成コー ス」の受講が義務付けられ、その費用６０万円支払いのローンを組まされている。専門学校は本社内 に有り、講師も会社の上司。おかしくないか。 27、退職したが、先月の給料がいつまでも振り込まれない。 28、社会福祉法人の契約社員。月130時間契約のシフトを、勝手に月80時間シフトに減らされてしま った。差額を請求できるか。 29、上司ともめて退職したら、賃金から13万8千円が引かれていた。社長は「罰金・入社時の健康診 断費用・保険代」というが、この会社はもともと健康保険も雇用保険も入っていない。保険代って訳 わからない。 30、運送会社ドライバー。14時から翌日の7時までまともな休憩時間もなく、ふらふらになってノル マの回数をこなした。体重が1ヶ月で10キロも減って、ついに体を壊し病気で欠勤したら、給料を払 ってくれない。携帯も今月で止まってしまう。 31、運送会社勤務。勤続15年。「事故・荷物破損は自分持ち」の決まりの会社。2年前にトラックを 傷つけたことがあり、今回、そのトラックの修理が行われることになり、請求されそう。2年も前の 事故で今頃請求されることに納得できない。 32、デザイン会社に入社。厚生年金代と健康保険代は労働者の自己負担。これって有りか。 33、ハローワークで「基本給21万円」と紹介され入社。入社1日目に「基本給18万円プラス固定残業 代3万円」の雇用契約書を突きつけられサインさせられた。話が違う。 34、管理職50歳代。「お前の代わりは幾らでもいる」と社長から罵られ、一方的に降格させられ、他 社へ出向を命じられた。年収が160万円も下げられた。何か良い対応策は。 35、ボーナス支払い日にボーナスが振り込まれていない。以前にも事務の手違いで同じような遅配が あった。違約金?のような形で会社に請求できるか。 36、社団法人。「名ばかり理事」。広報誌作成を「ボランティア」で強制されられている。1ヶ月の 内3ヵ月も取られる重労働なのに、無償。法人には多額の預金があるのに、こちらは生活ができない 。 37、2ヵ月ほど働いて給料を貰いに行ったら、部長がヤクザ風の者を引き連れてきて「給 料は支払わない。明日から来なくていい」と言われた。内容証明書で請求したが無視された。労基署 に相談したら「会社とよく話し合って下さい」と言われた。労働審判を決意して相談した弁護士は「 日給なので難しい」と言う。本当に「労働審判は日給の場合難しいのか」知りたい。泣き寝入りはし たくない。 38、運送会社の大型ドライバー。勤続2年。毎日朝5時から夜9時までの16時間勤務。就業規則も無く 、安全運転教育も講習会も、始業点呼すら無い、到底適正な安全管理を行っているとは言えない会社 。業務中に備品に接触させる事故を起こし、車両を一部破損させてしまった。会社から修理費全額請 求されている。全額支払う義務があるか。 39、セクハラがひどく退職した。辞める時にひどい暴言を沢山言われた。しかも給料が振りこまれな い。 当該ブログ『労働相談センター・スタッフ日記』(写真も) http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/1573d4770e5346c458a11a085dfce49a 全国一般東京東部労働組合 http://www.toburoso.org/ info@toburoso.org
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