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//    　かわら版・ジャパンユニオン　2008/11/1　第208号
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＜INDEX＞---------------------------------------------------------

　１．今号のきめゼリフ
　２．こんな時どうする
　３．＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞
　４．ほっかほか・ほーこく
　５．「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース
　

＜今号のきめゼリフ＞----------------------------------------------

　−「牛乳配達ユニオン」−

　ここに来て、複数の牛乳配達の方々から労働相談がありました。いずれ
　も深刻な内容です。そこで「牛乳配達ユニオン」を結成しようと思って
　います。 ぜひ、多くの「牛乳配達」の方々に知らせて欲しいのです。

　牛乳配達の皆さん、こんな悩みはありませんか。
　有給休暇がない。残業代が支払われない。雇用保険、健康保険、社会保
　険を入れてもらえない。
　日当が低すぎる。配達車のリース代も払わされる。配達用のガソリン代
　を自腹で払わされる。
　労災保険もない。配達数のノルマに達しないと賃金がカットされる。一
　日9時間は働いても手取り15万にしかならない。
　交通費も支給されない。チラシ配りの時間は計算されない。未集金分は
　給料から引かれてしまう。
　生活ができない。完全歩合で最低保障がない。偽装請負・偽装個人事業
　主にさせられている。
　実際は「労働者」なのに、請負だと言われている。

　牛乳配達の皆さん、ぜひ「牛乳配達ユニオン」を結成するためにあなた
　の力を貸してください。連絡ください。情報を寄せてください。皆さん
　の労働実態を教えてください。
　また、メールをご覧になっている皆さんへお願いです。皆さんの自宅に
　牛乳を配達してくださる方や友人や知人で「牛乳配達」をなさっている
　方がおられましたら、ぜひ伝えてください。

　「牛乳配達ユニオン」を作って、牛乳配達労働者とその家族の生活の改
　善を実現しようではありませんか。

　連絡先
　全国一般東京東部労組(担当本部スタッフ　矢部・長崎まで)
　住所　東京都葛飾区青戸3-33-3野々村ビル1階
　電話　03-3604-5983
　メール　toburoso@ka2.so-net.ne.jp


＜こんな時どうする＞----------------------------------------------

　労働相談センター・メール相談より
　＜タイムカード打刻しないと賃金カット＞
　
＜質問＞
　会社は、建設業です。
　ほぼ毎日違う現場に行き、今日は昼勤・明日は夜勤・その次昼勤など不
　規則な勤務体系をしています。

　今まで、タイムレコーダーは無く、手書き（任意）のタイムカードを提
　出して時間の管理をしていましたが、今年タイムレコーダーを設置しま
　した（現在打刻式のタイムレコーダーと手書きのタイムカードの２種類
　あります）。

　ところが最近の給与明細の封筒の中に、タイムカードを打刻しない人が
　多いから、そのような人は給与のカットも考える、という内容の文章が
　入っていました。
　今までも些細なことはいっぱいあったのですが、給与をカットする様な
　ことを言われると我慢が出来ません。
　みんな薄給で、給料をカットなんてされたら、生活もままなりません。

　もしこの程度のことで、給与のカットが行われた場合、労働基準法等に
　違反しないのでしょうか？


＜回答＞
　メール拝見しました。以下参考にして下さい。
　
　１．「最近会社にあるタイムカードを打刻しない人が多いから、そのよ
　うな人は給与のカットも考える、という内容の文章が入っていました。」
　についてですが、
　
　　１）「タイムカードを打刻しない者は賃金カット」がいわゆる「罰金」
　　の場合。
　　会社がタイムカードを打刻しない者にあらかじめ罰金の「額」を設定
　　してきた場合は、明らかに労基法１６条（労働契約の不履行について
　　違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない）
　　違反です。
　　　
　　２）「タイムカードを打刻しない者は賃金カット」がいわゆる「制裁」
　　　　「減給処分」の場合。
　　タイムカードを打刻しないことが、労働者の過失に対する「制裁規定」
　　での減額処分等に該当するかどうかですが、制裁規定は「就業規則」
　　の中でどういう場合に行うか、また、制裁の内容・基準が厳密に定め
　　られていなければなりません。制裁規定に書いてあるのでしようか。
　　就業規則がなかったり、制裁規定に書かれていない場合は勿論、労働
　　基準法89条違反です。
　
　　また、就業規則の制裁規定に書かれていても、賃金カットの額が労基
　　法91条（減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を越えてはなら
　　ない）に違反していれば、当然、無効となります。
　 
　　NPO法人労働相談センター


＜二週間・Ｎｅｗｓスッぱ切り＞------------------------------------

　10／14　・悪性リンパ腫に労災認定へ 大阪労働局、放射線業務で初
　　　　　・タイガー魔法瓶：地域労組との交渉拒否は不当…大阪府労委 
　10／15　・米労働者の約半数、雇用の先行きに不安＝調査
　10／17　・三田労基署、看護師の過労死認定 「不規則勤務を総合判断」
　10／18　・雇用保険料率１％下げ、給付は維持。労使で３千億円超の負
　　　　　　担減
　10／20　・深刻化する金融危機の影響、米企業は人員削減を加速
　10／21　・店長のパワハラ暴行認め調停成立 トヨタ系車販売会社で
　　　　　・金融危機の影響、09年末までに2000万人の雇用喪失も＝ＩＬＯ 
　10／22　・先進国の大半で格差拡大 ＯＥＣＤが報告書
　　　　　・介護労働者の賃金、月２万円増へ 政府・与党が検討
　10／24　・グッドウィル元支店長１９人、残業代６７２０万支払い求め
　　　　　　労働審判
　　　　　・＜生活保護＞受給母子家庭の母親、３割が精神疾患／
　　　　　　堺市調査
　10／25　・冬季雇用奨励金を詐取＝建設会社社長ら２人逮捕−北海道警
　　　　　・＜毎日読書調査＞「蟹工船」に「共感できる」人が過半数
　　　　　・職業訓練中の生活を支援＝ジョブ・カード制度、来月拡充／
　　　　　　厚労省
　　　　　・残業代不払い３億７千万円 広島、ＮＴＴ西の子会社 
　10／27　・原発労働者を労災認定 悪性リンパ腫で初判断
　10／28　・派遣法改正案、今国会提出へ＝日雇い禁止は１０年４月施行
　　　　　　／政府・与党 
　10／29　・クボタに団体交渉応諾を命令
　10／30　・非正規社員が労組結成 神戸、郵便事業で初めて
　　　　　・労働者派遣法改正案：労政審が「妥当」答申    


＜ほっかほか・ほーこく＞------------------------------------------

　＝阪急トラベルサポート本裁判第３陣が提訴＝ 

　全国一般東京東部労組ＨＴＳ支部組合員が阪急トラベルサポートを相手
　に、「事業場外みなし労働」の是非と過去２年分の不払い残業代の支払
　いを求めている本裁判ですが、10月24日、第３陣となる３名が新たに東
　京地裁に提訴を行いました。
　これで本裁判を提訴した組合員は合計９名となり、「集団訴訟」の陣形
　が固まりました。

　会社はこの事態をどう考えるのでしょうか。また「ツアーとツアーの間
　の仕事をしていない時が休日」などのような荒唐無稽な主張で争うので
　しょうか。

　阪急トラベルサポートはただちに「偽装みなし労働」をやめ、法律違反
　を認めてください！


＜「No.ゼロ」のぶつぶつつぶやきスペース＞-------------------------

　●麻生首相の「カップラーメンの値段は４００円」発言、多くの人がア
　タマにきています。●カップラーメン愛好家の僕としても、「４００円
　のカップラーメンて、どんだけ高級やねん！」と突っ込みをいれてしま
　います。●それにしても、麻生首相の「感覚のズレ」にはほんとにあき
　れるばかりです。（存）


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