＜フィリピントヨタ労組を支援する会会員酒井徹さんの報告です。＞
「求人広告は虚偽」 トヨタ系労働者、派遣会社提訴
――サンワスタッフ＝中央発條の沖縄派遣難民使い捨ての実態――
http://imadegawa.exblog.jp/7515123/
■男女賃金差別も 派遣先「広告との差、契約時に説明」
愛知県豊川市の人材派遣会社・サンワスタッフ（代表取締役：広松義正）の派遣労働者
たちが地域労働組合・管理職ユニオン東海に結集し、募集広告と実際の賃金との差額の補
償を求めていた問題で、管理職ユニオン東海執行委員・當銘（とうめ）直次郎さん（３
０）をはじめとする７人が18日、賃金に関する詐欺行為などで精神的苦痛を受けた上、派
遣先の指示により違法に解雇されたとして、サンワスタッフやトヨタ系列の派遣先・中央
発條を相手取り、慰謝料など総額約3260万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に提起し
た。
訴えを起こしたのは管理職ユニオン東海 運営委員の當銘（とうめ）直次郎さん（３
０）ら、いずれも沖縄県出身の20代〜30代の男女７人。訴状などによると、７人は沖縄の
情報誌で「月収３１万円以上可」、「賞与３０万円以上支給」（「以上可」ではない！）
など高給を謳うサンワスタッフの求人広告を見て沖縄から愛知県に移住、トヨタ系列の自
動車部品会社・中央発條の藤岡工場 〔注１〕に派遣されて働いた。だが７人の実際の時
給は男性は全員1200円、女性は全員1000円で、手取りにして平均月９万〜１８万円。賞与
も最も高い人で額面16万円、女性ではわずか５万円の者もいた。また、女性３人について
は、インフルエンザにかかった子どもの看病で仕事を休んだことを理由に、派遣先企業の
指示で違法に解雇されたという（朝日新聞、毎日新聞２月19日）。
当該労働者らで作る「違法派遣会社と闘う会」http://sanwa0vs0union.ti-da.net/ は
ブログで、「これからの、派遣法見直しのきっかけに。 未来につながる、判例として残
るような！ 全労働者の地位・権利の向上の為に全力で、完全勝利に向けがんばっていき
ます」とコメント。サンワスタッフ側は中京テレビの取材に対して「広告と実際の賃金に
差があることは面接時に十分説明している」と話し、中央発條側は「解雇の指示をした事
実はない」とコメントしている。
〔注１〕余談だが、
彼らの派遣先・中央発條藤岡工場の目の前には、全日本金属情報機器労働組合に加盟する
外国人労働者達を不当解雇したトヨタ下請け・ティムスがある。
■「面接時に説明していれば広告に嘘を書いてもいい」!?
そもそも、「面接時に説明していれば、 広告には堂々と嘘を書いてもかまわない」と
いう理屈自体、相当 身勝手なものであるが（男女間賃金差別など、本人達に説明しよう
と何をしようと違法なものは違法である！）、當銘さんたちの場合、正確な労働条件を知
らされたのは沖縄県で派遣会社の面接に応じて内定をもらい（その際サンワスタッフ側
は、「月収２５万円程度」と説明していた！朝日新聞１月25日）、愛知県にやってきて、
豊田市にあるサンワスタッフの関連施設〔注２〕で正式な契約を交わすことになった、ま
さにその面接においての話である。沖縄の家や家財道具を処分して、親子３人その身一つ
で愛知県にやってきたところで、いまさら「本当のこと」を知らされても、ハイそうです
かと沖縄に帰ることなどできるわけがない。極めて悪質な手口といえる。
筆者は昨年10月26日、管理職ユニオン東海の主催する対中央発條・サンワスタッフ抗議
行動に参加した。自ら解雇を指示しておきながら、「直接の雇用関係にない」の一言で労
働者たちとの話し合いを拒否した中央発條のやり方にも失望したが、最悪であったのがサ
ンワスタッフの対応である。
私たちは當銘さんたちが面接を受けた、愛知県豊田市内の施設に抗議行動を行なった。
施設には、まさに當銘さんたちに面接を行なった、サンワスタッフの社員がいた。その社
員に詰め寄ると彼は、「面接のときにちゃんと説明しただろう」と、片手をポケットに入
れたまま、もう片方の手で髪の毛をいじりながらぶっきらぼうに答えた。だが、内定をも
らって沖縄の家や家財道具を引き払い、愛知県にやってきてから「ちゃんと説明」された
としても、はっきり言って後の祭りだ。そう、メガネをかけた若手社員を追及したとこ
ろ、彼は、「ここはサンワスタッフではないから帰れ」と言い出したのである。
「ここはサンワスタッフではない」!?それを聞いて私たちは言った。
「そもそも當銘さんたちはここでお宅の面接を受けてるんですよ！ここがサンワスタッフ
でないのなら、どうしてサンワスタッフの社員であるあなたがここにいるんですか？あな
たはここで、一体何をしているんですか！」
すると彼は、片手を突っ込んでいたポケットから携帯電話を取り出し、ふざけきった声
でこう言ったのだ。「えー、オレ、ここでケータイいじってたんスよ。ケータイいじって
ちゃ、悪いっスか？」鼻で「へへッ」と笑いながら、彼は答えた。それを見た筆者は激怒
し、
「それが人と話すときの態度か！ポケットから手ぐらい出せ！髪をいじるな！人の目を見
て話をしろ！あなたの人をなめきった今の受け答えは、テレビに映ってるんですよ！（当
日の抗議行動にはテレビ朝日の取材が来ていた）。全部テレビにで放送されますよ、それ
でもいいんですかっ！」
と声を荒げてしまった。
しかし彼の態度は一向に変わらず、「ドーゾドーゾ」とせせら笑うだけ。どうせ顔にモザ
イクがかかるだろうとタカをくくっている様子であった。
労働組合をなめきったこのような若手社員に何を話しても無駄だと悟った私たちは、社
長を出せと詰め寄った。すると彼は急にうろたえ出し、「連絡先を知らない」と言い出し
た。（大嘘である。フロントに据え付けられた電話のダイヤルには、「社長」というシー
ルが張られたものがあり、ダイヤル一つで直通だったのである」）。
なおも私たちが追及すると彼は、「わかりました。社長に電話をします」と言い、携帯電
話を持って会社の奥に引っ込んでしまった。これでやっと社長が出てくるのだろうと
私たちは雨の中を待ち続けた。
ところが……、その雨の中をやってきたのはサンワスタッフの社長ではなく、なんと警察
だったのである。彼は、社長を呼ぶと称して私たちの追及を逃れておきながら、なんと社
長ではなく、警察に電話していたのである。
何を考えているのか。何て姑息なのか。私たちは本当にあきれ果ててしまった。彼ら
は、恥というものを知らないのか。自分たちが何かの事件の被害者か何かと勘違いしてい
るのではないか。犯罪者はサンワスタッフの側であり、被害者はこちらなのである。職業
安定法第65条は、「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の
募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」に対し、「六月以下の懲
役又は三十万円以下の罰金に処する」と定めている。どちらがまっとうなことを主張し、
どちらが道理にもとることをやっているのか、誰の目にも明らかではないか。
実に当然のことであるが、警察は双方から言い分を聞いた後、結局そのまま帰っていっ
た。（「被害者はこっちです。職業安定法に基づいて、虚偽広告を取り締まってくださ
い」と言っておいた）。
〔注２〕サンワスタッフが「ここはサンワスタッフではない」と称した施設は、どうやら
グループ会社のＳＡＮ３、日系ブラジル人を対象とするサンワーク、請負会社の有限会社
スバルといった、サンワグループ企業の合同施設であるらしい。
■それだけじゃない！ サンワスタッフの悪辣な手口
私たちは、こんな悪徳業者を野放しにするわけにはいかない。サンワスタッフの悪辣な
手口は、虚偽広告や男女間賃金差別にとどまるものではない。管理職ユニオン東海の組合
員らは、採用時、遺伝障害の有無などを尋ねる身上調書を書かされている。また、６ヶ月
雇用を謳っておきながら、社会保険への加入用件が「２ヶ月を超える雇用が見込まれる」
場合であることをすり抜けるため、採用時に２ヶ月と４ヶ月の雇用契約書に分けて調印さ
せて社会保険事務所を欺き、社会保険への加入を免れた。そして、沖縄出身の彼らはなぜ
か、解雇された際、ポルトガル語で書かれた「退職届」にサインさせられ、自己都合退職
扱いとされているのだ。
サンワスタッフ側はこの「退職届」を根拠に、「解雇などしていない。彼らは自発的に
辞めたのだ」などと称している。だが、ポルトガル語を読めない彼らが、ポルトガル語で
書かれた退職届にどうして「自発的」に署名することがあるのか。彼らがポルトガル語で
書かれた退職届にサインさせられている事実は、違法な退職強要が行なわれたという事実
を逆に浮き彫りにするものでしかない。
管理職ユニオン東海は、わが名古屋ふれあいユニオンと同じく、コミュニティユニオン
東海ネットワークに加盟する私たちの仲間である。サンワスタッフ＝中央発條による沖縄
派遣難民使い捨て糾弾！大衆的裁判闘争によって私たちは、彼らのやり口の非道性を満天
下に明らかにするだろう！當銘直次郎執行委員を先頭に闘う管理職ユニオン東海のサンワ
スタッフ争議に圧倒的な支援・注目を訴えます！
管理職ユニオン東海・サンワスタッフ争議対策部 平良博幸書記長
愛知県名古屋市中区栄５丁目３−６ エルマノス武平町ビル9階A
０５２−２４９−６６６９
カンパ送り先 三菱ＵＦＪ銀行 栄支店普通口座 ４７８１７１２
口座名義 管理職ユニオン・東海
「サンワカンパ」と明記して下さい。
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「求人広告は虚偽」 トヨタ系労働者、派遣会社提訴
――サンワスタッフ＝中央発條の沖縄派遣難民使い捨ての実態――
http://imadegawa.exblog.jp/7515123/
■男女賃金差別も 派遣先「広告との差、契約時に説明」
愛知県豊川市の人材派遣会社・サンワスタッフ（代表取締役：広松義正）の派遣労働者
たちが地域労働組合・管理職ユニオン東海に結集し、募集広告と実際の賃金との差額の補
償を求めていた問題で、管理職ユニオン東海執行委員・當銘（とうめ）直次郎さん（３
０）をはじめとする７人が18日、賃金に関する詐欺行為などで精神的苦痛を受けた上、派
遣先の指示により違法に解雇されたとして、サンワスタッフやトヨタ系列の派遣先・中央
発條を相手取り、慰謝料など総額約3260万円の支払いを求める訴訟を名古屋地裁に提起し
た。
訴えを起こしたのは管理職ユニオン東海 運営委員の當銘（とうめ）直次郎さん（３
０）ら、いずれも沖縄県出身の20代〜30代の男女７人。訴状などによると、７人は沖縄の
情報誌で「月収３１万円以上可」、「賞与３０万円以上支給」（「以上可」ではない！）
など高給を謳うサンワスタッフの求人広告を見て沖縄から愛知県に移住、トヨタ系列の自
動車部品会社・中央発條の藤岡工場 〔注１〕に派遣されて働いた。だが７人の実際の時
給は男性は全員1200円、女性は全員1000円で、手取りにして平均月９万〜１８万円。賞与
も最も高い人で額面16万円、女性ではわずか５万円の者もいた。また、女性３人について
は、インフルエンザにかかった子どもの看病で仕事を休んだことを理由に、派遣先企業の
指示で違法に解雇されたという（朝日新聞、毎日新聞２月19日）。
当該労働者らで作る「違法派遣会社と闘う会」http://sanwa0vs0union.ti-da.net/ は
ブログで、「これからの、派遣法見直しのきっかけに。 未来につながる、判例として残
るような！ 全労働者の地位・権利の向上の為に全力で、完全勝利に向けがんばっていき
ます」とコメント。サンワスタッフ側は中京テレビの取材に対して「広告と実際の賃金に
差があることは面接時に十分説明している」と話し、中央発條側は「解雇の指示をした事
実はない」とコメントしている。
〔注１〕余談だが、
彼らの派遣先・中央発條藤岡工場の目の前には、全日本金属情報機器労働組合に加盟する
外国人労働者達を不当解雇したトヨタ下請け・ティムスがある。
■「面接時に説明していれば広告に嘘を書いてもいい」!?
そもそも、「面接時に説明していれば、 広告には堂々と嘘を書いてもかまわない」と
いう理屈自体、相当 身勝手なものであるが（男女間賃金差別など、本人達に説明しよう
と何をしようと違法なものは違法である！）、當銘さんたちの場合、正確な労働条件を知
らされたのは沖縄県で派遣会社の面接に応じて内定をもらい（その際サンワスタッフ側
は、「月収２５万円程度」と説明していた！朝日新聞１月25日）、愛知県にやってきて、
豊田市にあるサンワスタッフの関連施設〔注２〕で正式な契約を交わすことになった、ま
さにその面接においての話である。沖縄の家や家財道具を処分して、親子３人その身一つ
で愛知県にやってきたところで、いまさら「本当のこと」を知らされても、ハイそうです
かと沖縄に帰ることなどできるわけがない。極めて悪質な手口といえる。
筆者は昨年10月26日、管理職ユニオン東海の主催する対中央発條・サンワスタッフ抗議
行動に参加した。自ら解雇を指示しておきながら、「直接の雇用関係にない」の一言で労
働者たちとの話し合いを拒否した中央発條のやり方にも失望したが、最悪であったのがサ
ンワスタッフの対応である。
私たちは當銘さんたちが面接を受けた、愛知県豊田市内の施設に抗議行動を行なった。
施設には、まさに當銘さんたちに面接を行なった、サンワスタッフの社員がいた。その社
員に詰め寄ると彼は、「面接のときにちゃんと説明しただろう」と、片手をポケットに入
れたまま、もう片方の手で髪の毛をいじりながらぶっきらぼうに答えた。だが、内定をも
らって沖縄の家や家財道具を引き払い、愛知県にやってきてから「ちゃんと説明」された
としても、はっきり言って後の祭りだ。そう、メガネをかけた若手社員を追及したとこ
ろ、彼は、「ここはサンワスタッフではないから帰れ」と言い出したのである。
「ここはサンワスタッフではない」!?それを聞いて私たちは言った。
「そもそも當銘さんたちはここでお宅の面接を受けてるんですよ！ここがサンワスタッフ
でないのなら、どうしてサンワスタッフの社員であるあなたがここにいるんですか？あな
たはここで、一体何をしているんですか！」
すると彼は、片手を突っ込んでいたポケットから携帯電話を取り出し、ふざけきった声
でこう言ったのだ。「えー、オレ、ここでケータイいじってたんスよ。ケータイいじって
ちゃ、悪いっスか？」鼻で「へへッ」と笑いながら、彼は答えた。それを見た筆者は激怒
し、
「それが人と話すときの態度か！ポケットから手ぐらい出せ！髪をいじるな！人の目を見
て話をしろ！あなたの人をなめきった今の受け答えは、テレビに映ってるんですよ！（当
日の抗議行動にはテレビ朝日の取材が来ていた）。全部テレビにで放送されますよ、それ
でもいいんですかっ！」
と声を荒げてしまった。
しかし彼の態度は一向に変わらず、「ドーゾドーゾ」とせせら笑うだけ。どうせ顔にモザ
イクがかかるだろうとタカをくくっている様子であった。
労働組合をなめきったこのような若手社員に何を話しても無駄だと悟った私たちは、社
長を出せと詰め寄った。すると彼は急にうろたえ出し、「連絡先を知らない」と言い出し
た。（大嘘である。フロントに据え付けられた電話のダイヤルには、「社長」というシー
ルが張られたものがあり、ダイヤル一つで直通だったのである」）。
なおも私たちが追及すると彼は、「わかりました。社長に電話をします」と言い、携帯電
話を持って会社の奥に引っ込んでしまった。これでやっと社長が出てくるのだろうと
私たちは雨の中を待ち続けた。
ところが……、その雨の中をやってきたのはサンワスタッフの社長ではなく、なんと警察
だったのである。彼は、社長を呼ぶと称して私たちの追及を逃れておきながら、なんと社
長ではなく、警察に電話していたのである。
何を考えているのか。何て姑息なのか。私たちは本当にあきれ果ててしまった。彼ら
は、恥というものを知らないのか。自分たちが何かの事件の被害者か何かと勘違いしてい
るのではないか。犯罪者はサンワスタッフの側であり、被害者はこちらなのである。職業
安定法第65条は、「虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の
募集若しくは労働者の供給を行つた者又はこれらに従事した者」に対し、「六月以下の懲
役又は三十万円以下の罰金に処する」と定めている。どちらがまっとうなことを主張し、
どちらが道理にもとることをやっているのか、誰の目にも明らかではないか。
実に当然のことであるが、警察は双方から言い分を聞いた後、結局そのまま帰っていっ
た。（「被害者はこっちです。職業安定法に基づいて、虚偽広告を取り締まってくださ
い」と言っておいた）。
〔注２〕サンワスタッフが「ここはサンワスタッフではない」と称した施設は、どうやら
グループ会社のＳＡＮ３、日系ブラジル人を対象とするサンワーク、請負会社の有限会社
スバルといった、サンワグループ企業の合同施設であるらしい。
■それだけじゃない！ サンワスタッフの悪辣な手口
私たちは、こんな悪徳業者を野放しにするわけにはいかない。サンワスタッフの悪辣な
手口は、虚偽広告や男女間賃金差別にとどまるものではない。管理職ユニオン東海の組合
員らは、採用時、遺伝障害の有無などを尋ねる身上調書を書かされている。また、６ヶ月
雇用を謳っておきながら、社会保険への加入用件が「２ヶ月を超える雇用が見込まれる」
場合であることをすり抜けるため、採用時に２ヶ月と４ヶ月の雇用契約書に分けて調印さ
せて社会保険事務所を欺き、社会保険への加入を免れた。そして、沖縄出身の彼らはなぜ
か、解雇された際、ポルトガル語で書かれた「退職届」にサインさせられ、自己都合退職
扱いとされているのだ。
サンワスタッフ側はこの「退職届」を根拠に、「解雇などしていない。彼らは自発的に
辞めたのだ」などと称している。だが、ポルトガル語を読めない彼らが、ポルトガル語で
書かれた退職届にどうして「自発的」に署名することがあるのか。彼らがポルトガル語で
書かれた退職届にサインさせられている事実は、違法な退職強要が行なわれたという事実
を逆に浮き彫りにするものでしかない。
管理職ユニオン東海は、わが名古屋ふれあいユニオンと同じく、コミュニティユニオン
東海ネットワークに加盟する私たちの仲間である。サンワスタッフ＝中央発條による沖縄
派遣難民使い捨て糾弾！大衆的裁判闘争によって私たちは、彼らのやり口の非道性を満天
下に明らかにするだろう！當銘直次郎執行委員を先頭に闘う管理職ユニオン東海のサンワ
スタッフ争議に圧倒的な支援・注目を訴えます！
管理職ユニオン東海・サンワスタッフ争議対策部 平良博幸書記長
愛知県名古屋市中区栄５丁目３−６ エルマノス武平町ビル9階A
０５２−２４９−６６６９
カンパ送り先 三菱ＵＦＪ銀行 栄支店普通口座 ４７８１７１２
口座名義 管理職ユニオン・東海
「サンワカンパ」と明記して下さい。
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