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韓国:レズビアン労働者ハナ、トランスジェンダークィアー労働者リナの話 | ||||||
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レズビアン労働者ハナ、トランスジェンダークィアー労働者リナの話[世界女/性労働者大会企画連載]N個の性、N個の労働、N個の労働者、N個の労働現場(2)
キム・ハナ、リナ 2018.10.05 16:32
[企画者の言葉] 10月27日に清渓広場プレミアビルの前で世界女/性労働者大会が開かれます。 世界女/性労働自大会は、労働の性別化と性的階層の中で非価値化されて行く労働を表わし、 直接私たちの労働を語り、宣言する場です。 この企画では、第1回世界女/性労働者大会準備委員会は、 今までなかった女/性労働の現場と多様な女/性労働者たちの話を伝えようと思います。 ( 世界女/性労働者大会FaceBookページ/リンク ) ![]() [出処:ピクサベイ] レズビアン自動車整備労働者、キム・ハナ氏の話大学に通ってからあれこれたくさんのアルバイトをしました。 飲食店、浴場清掃、遊園地運営者、ホテル調理士補助、 ウェートレス、バナナ農場、ホテル ハウスキーパー、スーパー販売員等等。 アルバイトをする時には最低賃金で働き、一番難しいことを引き受けると言いながらも、 分からない疎外感を感じました。 若いから、小遣儲ぎの水準だからなのか、 社会に出て就職をすれば変わるだろうと考えました。 27歳で法律事務所の事務職に就職しました。 専攻を生かしてがんばりたかったのですが、あまりにも曖昧な位置しか与えられませんでした。 朝に出勤して、昨日使ったカップを洗い、一日を始めました。 初めての6か月間はすべての職員が使った個人のカップまで洗いました。 後にはお客さん用のカップだけを洗うことを血を吹くように闘争して争奪しました。 私の次に入ってきた人に、これだけは譲りたくありませんでした。 私にとって重要で、経歴になるような仕事は与えられませんでした。 書類のお使い、郵便物のお使いをしながら1年経ったようです。 年が若くて経験がなく、実力が足りないからだろうと考えました。 時間が経って「私の仕事」というものができましたが、 実力と経歴を積んだというよりも、いつも代替可能な付属品のような思いが拭えなかったようです。 ![]() [出処:ピクサベイ] ある日、周囲を振り返ると女性職員の姿と男性職員の姿が見えました。 主導的なことをする女子職員は実際、見つかりませんでした。 まるで班長は男が、副班長は女子が、といった感じが社会でも相変わらずで、 そこにこれ以上いることは無意味になりました。 そして30歳が近づく頃、私は仕事を辞めました。 技術を学んで歳を取っても仕事を辞めなくても良い職業を探したかったです。 しかし与えられた状況では選択肢は多くなく、 進入障壁が低くて、社会が提供する再就職教育で無償で6か月間整備学校に通い、 自動車整備技能士の資格を取って、やっとカーセンターに就職しました。 社長は私に女性として特別な何かがあると期待していたようです。 細心さ? 親切さ? まめ? 私には何もなく、その上技術もありませんでした。 学校で習い、国家が保証した資格は事実、実戦では使い道がありませんでした。 ミスだらけでご飯だけはたくさん食べる「女性らしい」ところのない女性整備士を 社長は最低賃金にも満たない1か月100万ウォンほどを払い、 それも惜しんで2か月でクビになりました。 再就職するまで3か月かかりました。 自動車整備職業群での女性の業務はほとんどがレセプション、経理の仕事で、 たまたまアドバイザーとして相談する仕事があるだけでした。 しかし私は直接車を直したかったし、そのような仕事を探すのはとても難しいことでした。 ![]() [出処:ピクサベイ] だが奇跡的に、労働者30人程度で規模が大きい1級整備所の一般整備パートでまた働けるようになりました。 また働けるようになってうれしかったのですが、 大きな事業場なのでお客さんも絶えませんでした。 退勤して家に帰る時、焼酎1本を買って、ラーメンと共に飲んで寝て起きて出勤することを繰り返しました。 仕事を始めて1か月程度、この生活をしていたようです。 仕事がつらくて、全身が痛くて、家に帰れば何もできずに、睡眠ぐらいはしっかりとりたいというようでした。 その事業場も初めて女性を一般整備士として雇用した状況なので、 私の存在は実験対象で、すべて私が上手くやれるかどうかを見守っているようでした。 私は誰よりもよくやり遂げたい気持ちで本当にがんばりました。 そこは男性職員のシャワールーム、休憩室、更衣室、個人の衣装棚もありましたが、 女性職員にはありませんでした。 男の職員はほとんどが現場で働いてたくさん汗を流して服が汚れ、 退勤する時にシャワーをして服を着替えました。 しかし女性職員はほとんど受付に座って働き、職員数も男の職員と比べて少ないため、 女性職員の空間は作ってくれませんでした。 私には空間が必要でしたが費用をかけて作ってくれと言うのは負担で恥がないと思いました。 私だけでなければ何の問題もなかったでしょうが、 私に仕事をさせてくれることだけでも感謝するのに、 そんなものまで作ってくれと言うことができませんでした。 少し親しくなった同僚は私の結婚、容貌、態度について話す時、 礼儀など最初からなかったかのように「ハイヒールを履いて働け」、 「いくら油で汚れる仕事でも、出勤する時は化粧してスカートを履いて、 作業服に着替えなければならない」、 「女なら女らしくふるまえ」といったセクハラになりかねない言葉を何ごともなく吐きだしながら、 私を心配するかのように話しました。 それでも私が耐えられたのは、ある程度平等な位置で同僚として「お前もな」 というような返事ができたためです。 しかし実は傷を受けないわけではありませんでした。 そんな言葉を聞きながら、私は「社会性を育てろというのが、こうした言葉を聞き流せということなのか?」と悩みました。 そして経営者は、毎月達成した技術工賃(売り上げ)が多い人を優れた労働者であるように褒め、 低い工賃を記録した労働者は能力がないと追い立て、 賃金を上げない根拠に使いました。 何人かの同僚と私はこれは不当だとし、工賃を平準化するために努力しました。 こうした努力にもかかわらず、劣悪な労働環境、低い賃金、構造的な搾取でこれ以上は耐えられず、 少しでもより良いところを探して離職し、 今はそれでも少し良いところで仕事をしています。 私が身を置いていた職場には一か所も差別がなかった所はありません。 少しずつ良くなっているようですが、すでに男性中心の労働社会で、 女性の私の労働力の必要性と価値を自ら証明しようと努力しました。 しかし今考えてみれば、重いものは一緒に持てばよく、 誰かに仕事が集中しないようにうまく分配すればよかったのです。 事実、労働者を一つになれないように、大きく女性、男性に分け、 生産力の基準で分け、 職級で、年次で分けるのは、 資本家が労働者をもっと簡単に搾取するための手段なのではないのかと思います。 ![]() [出処:ピクサベイ] トランスジェンダーサービス職労働者リナ氏の話
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